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一、劳务外包工伤保险由谁承担责任
在劳务外包的情境中，工伤保险的责任承担问题较为复杂。一般来说，工伤保险的责任承担主体主要涉及到劳务外包单位和用工单位。
劳务外包单位作为劳务外包的提供者，对其派出的劳务人员负有一定的管理和保障责任。在工伤保险方面，劳务外包单位通常应当按照相关法律法规的规定，为劳务人员办理工伤保险参保手续，缴纳工伤保险费用。这是劳务外包单位的法定义务，旨在确保劳务人员在工作过程中遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
然而，用工单位在劳务外包关系中也并非完全没有责任。用工单位对劳务人员的工作场所、工作条件等方面具有一定的管理权限，应当确保劳务人员在其工作场所内的工作安全。如果因用工单位的过错导致劳务人员遭受工伤，用工单位可能需要承担相应的补充赔偿责任。
例如，在一些情况下，如果用工单位提供的工作场所存在安全隐患，而劳务外包单位未能及时发现并采取措施加以整改，导致劳务人员在此工作场所内遭受工伤，那么用工单位可能需要就劳务人员的工伤损失承担一定的赔偿责任。
总之，劳务外包工伤保险的责任承担主体既包括劳务外包单位，也可能涉及到用工单位，具体的责任分担需要根据实际情况进行综合判断和确定。
二、劳务派遣人员工伤保险谁交的钱
劳务派遣人员的工伤保险费用究竟由谁来缴纳呢？在一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。这是因为劳务派遣单位与劳务派遣人员之间存在着劳动关系，根据相关法律法规的规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，其中就包括工伤保险。
劳务派遣单位在为劳务派遣人员缴纳工伤保险时，需按照规定的缴费基数和费率进行缴纳。缴费基数通常是根据劳务派遣人员的工资收入来确定的，以确保工伤保险待遇的合理性和公正性。
然而，在某些特殊情况下，用工单位可能也需要承担一定的责任。例如，如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用，导致劳务派遣人员在工作中发生工伤事故后无法获得相应的工伤保险待遇，那么用工单位应当承担起赔偿责任。
总之，劳务派遣人员的工伤保险费用主要由劳务派遣单位缴纳，但在特定情况下，用工单位也可能需要承担相应的责任。这一规定旨在保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在工作中受到意外伤害时能够得到及时的救助和赔偿。
三、企业工伤事故分为几类等级
企业工伤事故通常分为十大类等级。其中，一类工伤事故最为严重，如因工导致的重大器官缺失或功能严重受损等情况，这种伤害往往对员工的生命和身体造成极其巨大的威胁，可能使其终身残疾甚至丧失劳动能力，给员工及其家庭带来难以磨灭的痛苦和沉重的负担。二类工伤事故也不容小觑，像严重的肢体残缺、深度烧伤等，会对员工的身体外观和部分功能产生长期的影响，需要进行长期的治疗和康复，在恢复过程中员工往往需要承受巨大的身心痛苦。三类工伤事故相对稍轻一些，例如肢体的较严重损伤、某些器官的中度损伤等，虽不会像一、二类事故那样对身体造成极为致命的影响，但也会给员工的工作和生活带来较长时间的不便和困扰。从四类到十类工伤事故，伤害程度依次递减，分别涉及到不同程度的身体损伤和劳动能力影响，但每一类事故都不容忽视，企业都应高度重视并妥善处理，以保障员工的合法权益和生命安全。
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