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一、劳务外包工伤由谁负责赔付的
在劳务外包关系中，工伤赔付责任的承担需根据具体情况而定。
如果外包单位有合法的经营资质，劳动者与外包单位存在劳动关系，那么通常由外包单位负责工伤赔付。外包单位应当为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；外包单位则承担未被工伤保险基金支付的部分，例如停工留薪期工资等。
若外包单位没有合法资质，这种情况下，用工单位可能要承担工伤赔付责任。因为用工单位选择没有资质的外包单位存在过错，此时用工单位需按照工伤保险的待遇标准对劳动者进行赔偿。
二、工伤辞职赔偿要多久才能到账
工伤辞职后的赔偿到账时间并没有一个明确统一的标准，取决于多种因素。
（一）从工伤认定方面来看，如果工伤认定程序较为复杂，例如存在劳动关系不明确，需要先确定劳动关系，这可能就会耗费较长时间。在劳动关系确定后进行工伤认定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定环节。在工伤认定之后，要进行劳动能力鉴定，这个过程一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿协商与支付。如果单位配合，在劳动能力鉴定结论出来后，双方就赔偿数额协商一致，单位可能会较快支付赔偿款。但如果单位不配合，劳动者需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这可能会持续几个月甚至一两年时间，等裁决或者判决生效后，还需要看单位的执行情况，若单位拒不执行，还需要通过强制执行程序来获取赔偿款，这又会增加时间成本。
三、工伤辞职赔偿要多久到账
工伤辞职后的赔偿到账时间没有统一明确的法律规定，这通常取决于多种因素。
（一）协商解决的情况
如果是与用人单位协商达成工伤辞职赔偿协议，赔偿到账时间主要取决于协议中的约定。一般来说，用人单位可能会在协议签订后的数周或数月内支付赔偿款。有些比较正规且财务流程便捷的企业，可能在一两周内就能到账；而有些企业可能由于内部审批流程繁琐，需要一两个月甚至更久。
（二）仲裁或诉讼情况
若通过劳动仲裁或诉讼解决，在仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位通常应按照裁决或判决确定的期限履行支付义务。但如果用人单位提起上诉等法律程序拖延时间，赔偿到账时间就会相应延长。劳动仲裁裁决生效后，正常情况下用人单位可能会在一个月内履行支付义务；若进入法院诉讼阶段，一审判决后可能还会有二审，整个过程可能持续数月到数年不等，赔偿到账时间就无法准确预估，要等到终审判决生效且用人单位执行判决内容时才会到账。
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