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一、劳务外包和劳务派遣区别简述一下

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

（一）主体关系方面

1. 劳务外包：发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系。发包方把业务外包出去，承包方自主安排人员完成该业务，发包方不对外包人员进行直接管理。

2. 劳务派遣：派遣单位与用工单位是派遣服务关系，派遣单位把自己的员工派遣到用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行指挥监督，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度。

（二）法律适用方面

1. 劳务外包：主要适用合同法相关规定，双方按照外包合同约定履行权利和义务。

2. 劳务派遣：适用劳动合同法等劳动法律法规，对派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利义务都有明确规范，在劳动者权益保护方面有更多强制性规定。

（三）员工管理方面

1. 劳务外包：承包方对员工进行管理，发包方基本不干预员工管理事务，员工工作按照承包方的要求进行。

2. 劳务派遣：用工单位虽然对被派遣劳动者进行管理，但派遣单位也承担着与员工签订劳动合同、支付工资等相关责任。

二、劳务外包和劳务派遣区分标准

劳务外包和劳务派遣主要有以下区分标准：

1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是平等的民事主体关系，双方基于外包合同开展合作。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与劳务派遣单位是劳务合作关系。

2. 管理模式。在劳务外包中，承包方自主管理员工，发包方不直接参与员工管理。劳务派遣中，用工单位虽不与被派遣劳动者建立劳动关系，但实际对被派遣劳动者进行工作安排、指挥监督等管理。

3. 合同标的。劳务外包的合同标的是工作成果，发包方注重的是承包方能否完成约定的任务成果。劳务派遣的合同标的是劳动力的派遣，用工单位关注的是派遣劳动者的劳动力提供情况。

4. 法律适用。劳务外包主要受《民法典》相关规定约束，遵循平等主体间的合同约定。劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，侧重于对劳动者权益的保护。

三、建筑劳务纠纷处理措施有哪些要求

建筑劳务纠纷处理措施主要有以下要求：

（一）合法性要求

处理措施必须依法依规进行。无论是劳务合同的解释、违约责任的认定，还是纠纷解决方式的选择，都要以相关法律法规为依据，如《劳动法》《劳动合同法》以及建筑行业相关规范等。这确保纠纷处理结果的公正性和权威性。

（二）及时性要求

应尽快处理纠纷。建筑劳务纠纷如果拖延，可能导致工程进度受阻、工人生活困难等问题。及时介入调查，了解双方诉求，能够避免矛盾进一步激化，减少损失的扩大。

（三）证据性要求

处理过程中注重证据。双方需要提供如劳务合同、考勤记录、工资发放记录、工作成果记录等相关证据。证据是判定责任归属的关键依据，没有充分证据支持的诉求难以得到合理解决。

（四）公平公正性要求

要公平对待纠纷双方。不能偏袒建筑企业一方或者劳务人员一方，应根据事实和法律作出公正的判定，保护双方的合法权益。

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