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一、劳务外包和劳务派遣区分标准

劳务外包和劳务派遣主要有以下区分标准：

1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是平等的民事主体关系，双方基于外包合同开展合作。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与劳务派遣单位是劳务合作关系。

2. 管理模式。在劳务外包中，承包方自主管理员工，发包方不直接参与员工管理。劳务派遣中，用工单位虽不与被派遣劳动者建立劳动关系，但实际对被派遣劳动者进行工作安排、指挥监督等管理。

3. 合同标的。劳务外包的合同标的是工作成果，发包方注重的是承包方能否完成约定的任务成果。劳务派遣的合同标的是劳动力的派遣，用工单位关注的是派遣劳动者的劳动力提供情况。

4. 法律适用。劳务外包主要受《民法典》相关规定约束，遵循平等主体间的合同约定。劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，侧重于对劳动者权益的保护。

二、建筑劳务纠纷处理措施有哪些要求

建筑劳务纠纷处理措施主要有以下要求：

（一）合法性要求

处理措施必须依法依规进行。无论是劳务合同的解释、违约责任的认定，还是纠纷解决方式的选择，都要以相关法律法规为依据，如《劳动法》《劳动合同法》以及建筑行业相关规范等。这确保纠纷处理结果的公正性和权威性。

（二）及时性要求

应尽快处理纠纷。建筑劳务纠纷如果拖延，可能导致工程进度受阻、工人生活困难等问题。及时介入调查，了解双方诉求，能够避免矛盾进一步激化，减少损失的扩大。

（三）证据性要求

处理过程中注重证据。双方需要提供如劳务合同、考勤记录、工资发放记录、工作成果记录等相关证据。证据是判定责任归属的关键依据，没有充分证据支持的诉求难以得到合理解决。

（四）公平公正性要求

要公平对待纠纷双方。不能偏袒建筑企业一方或者劳务人员一方，应根据事实和法律作出公正的判定，保护双方的合法权益。

三、劳务派遣时间怎么算出来的

劳务派遣时间的计算主要依据以下几个方面：

（一）合同约定

1. 派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中会明确约定派遣期限。这一期限是根据用工单位的需求、岗位特点等确定的。例如，如果用工单位有一个项目需要临时增加人手，派遣协议可能会约定派遣员工到项目结束，项目周期就是派遣时间的重要依据。

2. 派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中的期限也对派遣时间有影响。劳动合同期限往往会和派遣协议期限相匹配，但也要遵循劳动合同法等相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。

（二）实际工作情况

1. 以劳动者到用工单位实际开始工作之日起计算派遣时间。例如，劳动者接到派遣通知后到用工单位报到并开始工作，这一天即为派遣时间的起始点。

2. 当出现特殊情况，如劳动者因病请假、工伤停工留薪等，这些期间依然属于派遣期间，因为劳动者与派遣单位和用工单位的派遣关系仍然存续。

（三）法律规定的限制

1. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位一般不超过6个月，这也对派遣时间有一定的限制作用。

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