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一、劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包存在多方面区别：
一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议关系；而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系。
二是适用法律不同。劳务派遣主要适用《劳动合同法》，侧重于对劳动者权益的保护；劳务外包更多适用《民法典》中关于合同的规定，强调双方的合同约定。
三是管理主体不同。在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者的劳动过程；劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方自行管理。
四是风险承担不同。劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者的工作结果和劳动过程负责；劳务外包中，发包方主要关注承包方的工作成果，承包方承担劳动过程中的风险。
五是结算方式不同。劳务派遣一般按照派遣人数、工作时间等结算费用；劳务外包通常按照工作成果或项目完成情况结算费用。
二、劳务派遣资质如何办理
办理劳务派遣资质，需按以下步骤进行：
其一，明确申请条件。包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
其二，准备申请材料。一般需要提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本、公司章程、法定代表人身份证明、经营场所使用证明、劳务派遣管理制度等材料。
其三，提交申请。向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，确保材料齐全、符合法定形式。
其四，审核与实地考察。许可机关会对申请材料进行审核，并可能进行实地考察，核实相关情况。
其五，作出决定。经审核符合条件的，许可机关会依法作出准予行政许可的书面决定，并颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，会书面通知申请人并说明理由。
三、如何认定是否是劳务派遣
认定是否为劳务派遣，可从以下几方面判断：
一是主体方面。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位需是依法设立、取得行政许可并办理登记的机构，具有法定资质。
二是合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。同时，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额等。
三是工作实际情况。被派遣劳动者在用工单位的工作岗位应具有临时性、辅助性或者替代性特点。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
综合以上因素，可准确认定是否属于劳务派遣关系。
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