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一、劳务外包合同一年一签合法吗

根据中国的劳动合同法，劳务派遣合同通常不应仅以每年为周期签订。

根据法规，劳务派遣机构应与劳动者签订至少两年有效期的劳动合同，并需每月发放薪酬。

同时，派遣单位还需要与接收劳动派遣服务的企业签署劳务派遣协议，商定劳动者实际薪酬的具体数额。

派遣机构有责任向被派遣劳动者披露协议具体细节。

一年一签的劳务派遣合同并不符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、跟劳务签定合同公司无故解顾员工公司违法吗

倘若员工在试用期内因无法达到录用考核要求等严重过失行为而被证实，那么企业单方面解除劳动关系并不违反相关法律规定，此时企业有权立即终止双方劳动合约。

若员工并未出现上述重大过失现象，企业通常需经过双方协商一致或事先以书面形式向员工提出辞退通知方为合法行径。

三、劳务报酬合同属于咨询合同吗

咨询服务协议（咨询业务合同）与劳务服务合同之间的主要差异在于：在咨询服务协议中，双方间并不存在任何形式的劳动力雇佣或劳务提供的法律关系；在劳务服务合同中，存在着明确的劳务提供关系，也就是说服务提供方将被视为公司的员工，并因此获得相应的薪酬及福利待遇。

并且，在劳务服务合同中，企业还需根据国家相关规定承担支付工作报酬、缴纳社会保险以及公积金等义务。

另一方面，虽然咨询服务协议中已经明确界定服务提供方与委托方之间不存在劳动关系，但这并不意味着后者可以因此疏忽或者减轻其所负有的法律责任。

例如，如果服务提供方在提供咨询服务过程中遭遇事故且符合工伤认定标准，那么该事件依然将被视为工伤范畴，并由委托方负责。

简而言之，尽管咨询服务协议中的双方并不存在直接的劳动雇佣关系，但是在实际履行过程中，无论是委托方还是服务提供方均必须严格遵守所有相关法律法规，以保障各自的合法权益不受侵害。

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