一、劳务外包需要给员工交五险吗 劳务外包中是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断： （一）如果劳务外包单位属于用人单位，与员工建立的是劳动关系。依据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳

一、公司解散劳务外包工有赔偿吗 公司解散时，劳务外包工一般没有赔偿，但需分情况具体分析： 若劳务外包工与劳务公司签订了合法有效的劳务合同，其与公司之间是劳务关系而非劳动关系。公司解散通常不直接对劳务外包工承担赔

一、劳务外包能不能转包 别以为劳务外包就可以随便转包哦！这种行为可是违法的，包括承包人和无资质的工人，都是不允许这么干的。 所谓劳务外包就是老板把某项工作或业务交给你，你负责招募工人搞定这事。 你拿到项目和钱，从

一、劳务外包的法律规定 劳务外包在我国法律体系中有相关规定，主要涉及以下方面： 在合同法层面，劳务外包一般通过签订外包合同来明确双方权利义务。合同需符合合同法关于合同成立、生效等一般性规定，包括明确服务内容、质

一、劳务外包定义 劳务外包是指企业将非核心业务的劳务环节，例如清洁、安保、会计、信息技术支持等，通过签订合同交给专业第三方服务商负责的一种人力资源策略。 其目的在于集中专注于核心业务，并借用外部服务商的专业优

一、劳务派遣劳务外包区别 劳务派遣与劳务外包存在多方面区别： 一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，构成劳动关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是

一、劳务外包的对象可以是自然人吗 劳务外包的对象不可以是自然人。具体理由如下： 劳务外包并非简单的劳务关系，而是一种基于合同约定，由承包方完成特定劳务工作内容的合作模式。从法律主体资格角度来看，劳务外包通常需要

一、劳务外包的范围有什么 劳务外包是指企业将部分或全部劳务工作委托给外部专业机构或个人完成的一种经营管理方式。其范围较为广泛，主要包括以下几方面： 一是生产劳务外包。例如一些制造企业将产品的组装、包装等生产

一、如何终止劳务外包合同 我们可以采取协商解除、法定解除以及约定解除等多种途径来终结劳务外包合同。 根据现行法律法规，只要经过双方充分的协商并达成共识，便具备了解除合同的合法性依据；双方也可以事先就某方单方面

一、劳务外包和劳务派遣哪个好 劳务外包与劳务派遣各有优劣，具体哪个更好需根据实际情况判断： 劳务外包方面，优势在于发包方与承包方是基于完成特定工作任务形成的合作关系，发包方无需管理外包人员，可专注自身核心业务，能有