【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣劳务外包区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包存在多方面区别：
一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，构成劳动关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系，发包方与劳动者无直接法律关系。
二是适用法律不同。劳务派遣主要适用《劳动合同法》，对派遣单位及用工单位的义务、劳动者权益保障等有明确规定。劳务外包适用《民法典》中关于合同的规定，强调双方的合同约定和履行。
三是管理主体不同。劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定管理权限，如工作安排、绩效考核等。劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方自主管理。
四是风险承担不同。劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的法律风险，用工单位承担使用不当等风险。劳务外包中，发包方仅对承包方履行合同情况监督，承包方承担劳动者相关风险。
二、劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工不是临时工。二者存在明显区别：
其一，法律地位不同。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》调整和保护。而临时工通常是指短期、临时被用工单位招用，未与用工单位签订正式劳动合同的人员，在法律上，临时工的权益保障相对较弱。
其二，工作稳定性不同。劳务派遣工一般有相对稳定的工作岗位和工作期限，派遣单位会根据与用工单位的协议安排其工作。临时工往往是根据用工单位临时的工作需求而被招用，工作具有临时性、短期性，工作结束后劳动关系通常即终止。
其三，待遇保障不同。劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，在社会保险、福利待遇等方面有相应保障。临时工可能在薪酬、福利等方面相对较差，且一些临时工可能无法享受完整的社会保障。
三、劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣员工在一定条件下是可以转正式工的，具体情况如下：
一是用人单位根据自身需求及相关规定进行转正。若用人单位的某些岗位出现空缺，且劳务派遣员工在工作期间表现出色，具备相应岗位所需的专业技能、工作能力和职业素养，经用人单位考核评估合格后，可按照其内部的转正流程，将劳务派遣员工转为正式工。
二是依据相关法律政策转正。在一些特定行业或情况下，法律可能对劳务派遣员工的转正有明确规定。例如，为了保障劳动者权益，促进就业稳定，某些地区或行业要求用人单位在一定条件下必须将符合要求的劳务派遣员工转为正式员工。
不过，需要注意的是，劳务派遣员工转正并非必然。这取决于用人单位的具体安排、岗位需求以及员工自身的表现等多种因素。如果劳务派遣员工希望转为正式工，应努力提升自身能力，积极争取转正机会。
以上是关于劳务派遣劳务外包区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
