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一、劳务外包和劳务派遣哪个好

劳务外包与劳务派遣各有优劣，具体哪个更好需根据实际情况判断：

劳务外包方面，优势在于发包方与承包方是基于完成特定工作任务形成的合作关系，发包方无需管理外包人员，可专注自身核心业务，能有效降低管理成本。同时，外包人员的劳动风险由承包方承担，发包方风险较小。例如企业将后勤服务外包给专业公司。但劣势是发包方对外包业务的控制力度相对有限，可能出现沟通协调不畅等问题。

劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣员工在用工单位工作。其优点是用工单位可根据业务需求灵活调整人员数量，解决临时性、辅助性岗位的用人需求，提高人力资源配置效率。然而，用工单位对派遣员工有一定管理责任，且在劳动纠纷中可能需承担连带责任，增加了法律风险。

总之，若企业注重降低管理成本、转移劳动风险，劳务外包可能更合适；若侧重用人灵活性，劳务派遣或许是较好选择。

二、劳务派遣单位是用人单位吗

劳务派遣单位是用人单位。

在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，承担着特定的法律责任和义务。

一方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。它应当依法履行用人单位对劳动者的各项义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件等，以保障劳动者的合法权益。

另一方面，劳务派遣单位需按照与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。但这并不改变其作为用人单位的法律地位。

在劳动纠纷中，若被派遣劳动者的权益受到侵害，劳务派遣单位作为用人单位需承担相应的法律责任。例如，在支付工资、工伤赔偿等方面，若用工单位未依法履行相关义务，劳务派遣单位可能需承担连带责任。总之，劳务派遣单位在劳务派遣关系中具备用人单位的法律身份。

三、外包和劳务派遣哪个更好

外包和劳务派遣各有优劣，不能简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。

从企业角度来看：

一是成本方面，外包通常能更灵活控制成本，企业只需关注成果，按约定支付费用，可减少管理成本；劳务派遣下，企业需承担部分员工管理成本。

二是管理难度，外包时企业对承包方工作过程干预较少，管理相对轻松；劳务派遣员工在企业实际工作，管理上需投入更多精力。

三是风险承担，外包中企业主要关注成果，承包方承担更多具体操作风险；劳务派遣下，企业作为用工单位，需承担一定劳动法律风险。

从劳动者角度而言：

在外包模式中，劳动者与承包方建立劳动关系，工作稳定性可能取决于承包方业务情况；劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，在派遣单位规范管理下，权益保障可能相对稳定，但可能面临被派遣到不同单位工作的情况。

总之，企业和劳动者应根据自身需求、业务特点等因素综合考量，选择更适合的用工方式。

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