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一、劳务外包定义
劳务外包是指企业将非核心业务的劳务环节，例如清洁、安保、会计、信息技术支持等，通过签订合同交给专业第三方服务商负责的一种人力资源策略。
其目的在于集中专注于核心业务，并借用外部服务商的专业优势提升效率及成本效益。
外包能使企业拥有更灵活的人力资源配置方式以应对市场波动，但需重视对合作伙伴关系的管理，以保障服务品质及员工利益。
《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、签订劳务关系员工受伤怎么处理
在涉及劳务合同的法律事务中，倘若被雇佣者在执行工作任务时遭受意外工伤或其他形式的身体损伤，雇主（即用人单位）依法将负责支付相关赔偿费用。
在被雇佣者展开其受聘工作过程中所遭遇的人身损害，雇主亦需承担相应的赔偿责任。
当雇佣关系之外的第三方对被雇佣者施加了人身伤害，赔偿权益人有权选择请求该第三方履行赔偿义务，或者向雇主提出赔偿要求。
在雇主经手赔偿费用之后，也有权向导致伤害发生的第三方行使追索权。
与此同时，需要特别强调，在个人间形成劳务关系的背景下，当提供劳务的一方由于劳务行为而导致他人受到伤害，那么，接受劳务的一方将承担侵权法律责任。
在接受劳务的一方承担法律责任之后，享有追偿权，可以向具有明显故意或严重过失的提供劳务一方进行追讨。
至于劳务过程中提供劳务的一方自身因此受到的损害，根据双方在此过程中的各自过错程度，来决定承担相应的法律责任份额。
至于工伤事故赔偿纠纷这一概念，实际上是各类企业职工在执行工作职责过程中因事故产生的伤害、残疾乃至死亡等情况，职工本人或家属持有要求企业给予经济赔偿的民事诉求的法律纠纷。
要区分开这两种司法案件类型的关键在于，当事人之间究竟建立的是劳动关系还是劳务关系。
通常而言，在劳务关系这种情况之下，并不存在所谓的工伤问题，雇员在接受工作过程中所遭受的伤害可以按照一般的人身伤害造成赔偿的具体标准，来确定所需要承担的赔偿责任。
在此种程序设置之中，涉及此类案件的案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者得以直接向人民法院提起诉讼，无需经过任何形式的劳动仲裁程序。
三、企业生产劳务外包合法吗
劳务外包实践与相关法规存在出入。
此处所涉及到的"劳务外包"，其实际含义为，企业无需直接对承包劳务的人员进行指挥和控制，而是任由他们自主决策及设定自身的工作方式和时间安排。
这一方式存在违法违规之嫌，因为只有在满足具有合法资质条件的情况下，企业才能依据相关法律法规合法地派遣劳动者，而对于普通的服务外包则被明确禁止。
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