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一、劳务派遣人员和劳务外包人员的区别

劳务派遣人员与劳务外包人员存在明显区别。

在主体关系上，劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位接受派遣单位的劳动者并使用；劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系。

工作安排方面，劳务派遣人员由用工单位安排工作任务；劳务外包人员由承包单位自行安排工作，发包单位一般不直接干预。

劳动风险承担不同，劳务派遣中，派遣单位承担大部分劳动风险；劳务外包中，发包单位对劳动者的风险承担相对较小，主要风险由承包单位承担。

费用结算方式有别，劳务派遣按派遣人数、使用时间等向派遣单位支付费用；劳务外包按工作量、工作成果等向承包单位支付费用。

报酬支付主体不同，劳务派遣由派遣单位支付；劳务外包由承包单位支付。

法律适用重点也不同，劳务派遣主要适用劳动合同法等调整劳动关系的法律法规；劳务外包主要依据合同法等规范合同关系的法律。这些区别对于准确界定人员性质、明确各方权利义务至关重要。

二、劳务纠纷的合同履行地是否有管辖权

劳务纠纷中合同履行地具有管辖权。

根据相关法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同纠纷里，合同履行地法院对案件有管辖权。

确定劳务合同履行地，一般以劳动者实际工作场所地为合同履行地。但如果用人单位与劳动者对合同履行地有约定的，从其约定。

在司法实践中，明确合同履行地对于确定管辖法院至关重要。它有助于当事人准确选择诉讼法院，避免因管辖问题导致诉讼成本增加和时间延误。当发生劳务纠纷时，当事人可依据上述规则，结合具体案件事实，确定有管辖权的法院，并向其提起诉讼，以保障自身合法权益，顺利解决纠纷。

三、劳务派遣公司可以做劳务外包业务吗

劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从法律角度看，劳务派遣公司具备开展劳务外包业务的主体资格。劳务派遣公司本身具有人力资源管理及相关服务的能力和经验，能够按照劳务外包合同的约定，组织和管理人员完成外包工作。并且，只要其在开展劳务外包业务时，严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同订立、履行等规定，明确双方权利义务，确保劳务外包工作的合法性、规范性，就可以依法开展劳务外包业务，为客户提供多样化的人力资源服务解决方案。

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