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一、劳务派遣和劳务外包有区别吗

劳务派遣和劳务外包存在明显区别：

1.法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接法律关系。

2.管理主体：在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排其工作任务和进度。劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行安排员工完成工作。

3.风险承担：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如劳动安全卫生等。劳务外包中，承包单位对劳动者承担全面的劳动管理责任和风险，发包单位的风险相对较小。

4.结算方式：劳务派遣通常按照派遣人数、工作时间等结算费用。劳务外包一般按照外包工作量、项目成果等进行结算。

明确这些区别，有助于企业根据自身需求和实际情况，选择合适的用工模式，也能帮助劳动者清楚了解自己的权益和义务。

二、劳务派遣工和劳务外包的区别

劳务派遣工和劳务外包有以下区别：

1.法律关系不同：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。劳务外包是发包单位和承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位有劳动关系，与发包单位无直接法律关系。

2.管理主体不同：劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位可安排工作内容、进行日常考勤等。劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行管理。

3.风险承担不同：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如工伤、职业病等。劳务外包中，承包单位对劳动者承担主要责任，发包单位一般不承担劳动者的劳动风险。

4.结算方式不同：劳务派遣通常按照派遣人数和派遣时间计算费用。劳务外包则根据外包项目的完成情况，如工作量、工作成果等进行结算。

5.适用范围不同：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包适用范围更广，不受岗位限制。

三、劳务派遣转外包有什么赔偿

劳务派遣转外包是否有赔偿需根据具体情况判断。

-若单位与劳动者协商一致进行转换，且劳动者同意并继续在单位工作，一般没有赔偿。但如果协商过程中单位降低了劳动条件，劳动者拒绝并因此离职，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-若单位未经劳动者同意擅自将劳务派遣转为外包，属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，单位解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

-若转换过程中，劳动者的合法权益如工资、社保等受到损害，劳动者可要求单位补足相应损失。例如工资未足额支付的，应补发工资；社保未依法缴纳的，应补缴社保费用。

劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

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