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一、公司劳务外包合法吗
公司劳务外包是否合法需视具体情况而定。
一般来说，只要劳务外包行为符合法律法规规定及合同约定，就是合法的。劳务外包是企业将部分业务或工作发包给其他具有相应资质的单位完成，由承包单位自行安排人员按照要求进行工作。
要确保劳务外包合法，需注意以下几点：一是承包方应具备合法资质，包括营业执照、相关行业许可等；二是外包合同应明确双方权利义务，如工作内容、质量标准、费用支付、违约责任等；三是劳务外包不能变相成为劳务派遣，避免出现将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等违法情形。
如果公司在劳务外包过程中严格遵守法律规定，与承包方规范签订合同并履行各自义务，那么劳务外包行为通常是受到法律认可和保护的，能够有效实现企业灵活用工、降低成本等目的。反之，若存在违反法律法规或合同约定的情况，则可能面临法律风险。
二、工地劳务纠纷怎么做
处理工地劳务纠纷，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、施工任务单、结算单、欠条等，以证明劳务关系及相关事实。
其次，尝试协商解决。与劳务方或用工单位进行沟通，明确诉求，争取达成一致解决方案。若协商成功，签订书面协议以保障权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令用人单位改正，对违法单位给予行政处罚。
也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
还可考虑通过调解解决。可找劳动争议调解委员会或其他相关调解组织进行调解，达成调解协议后，对方不履行的可申请司法确认，进而申请强制执行。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
三、劳务纠纷的处理程序
劳务纠纷处理程序如下：
首先，协商解决。劳务关系双方就争议问题直接进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。这是最为便捷、高效的方式，能节省时间和成本。
其次，申请调解。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律规定，促使双方达成和解协议。
再者，申请仲裁。若调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
在整个劳务纠纷处理过程中，当事人应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。
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