一、劳务外包合同到期不续签有补偿吗 劳务外包合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。 如果劳务外包合同中明确约定了合同到期不续签有补偿相关条款，那么按照合同约定执行，发包单位应依约给予相应补偿。 若合同

一、劳务外包人员工伤谁负责 劳务外包人员发生工伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定责任主体。若约定由发包方负责工伤处理及费用承担，则发包方按约履行；若约定由承包方负责，承包

一、劳务外包工伤责任如何界定 劳务外包中工伤责任的界定较为复杂，需依据具体情形判断： 首先，看合同约定。若劳务外包合同明确约定了工伤责任的承担方，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依约定执行。 其次，分析实际用工

一、劳务外包工伤谁负责任 劳务外包中工伤责任的承担需根据具体情况判定： 一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤责任。外包单位作为用人单位，有义务为其员工提供安全的工作环境和必要

一、劳务外包工伤认定 劳务外包中工伤认定需遵循一定规则。首先，确定承担工伤认定责任主体。一般而言，若劳动者受劳务外包单位安排工作而受伤，劳务外包单位通常是承担工伤保险责任的主体；但如发包单位存在过错，比如提供的

一、劳务外包包给个人工伤谁赔偿 在劳务外包给个人且发生工伤的情况下，赔偿责任的确定需分情况分析： 其一，若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的个人，那么发包方需承担工伤保险责任。这是基于法律规定，发包方应当知道

一、个人劳务外包出现事故为工伤吗 个人劳务外包中出现的事故是否认定为工伤，需依具体情形判断。 若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可认定为工伤。一般而言，需满足几个关键要素：一是存在劳动关系，虽然是劳务外

一、劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任 劳务外包人员发生工伤，用工单位一般不承担连带责任，但存在特殊情形时可能需承担相应责任。 其一，若劳务外包单位具备合法资质，且与用工单位签订了合法有效的外包合同，明

一、劳务外包出现工伤谁负责 劳务外包中出现工伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，若发包方与承包方签订的劳务外包合同明确约定了工伤责任归属，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依约定执行。 其次，一般情况下，承包方

一、劳务外包员工发生工伤谁负责 劳务外包员工发生工伤，责任承担需根据具体情况确定： 一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤保险责任。外包单位应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，员工