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一、劳务外包合同到期不续签有补偿吗
劳务外包合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。
如果劳务外包合同中明确约定了合同到期不续签有补偿相关条款，那么按照合同约定执行，发包单位应依约给予相应补偿。
若合同没有相关约定，则要看实际情况。对于劳动者而言，虽然是劳务外包形式，但如果符合劳动关系特征，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于外包公司，若因发包方原因导致合同到期不续签，给外包公司造成损失，如前期投入成本无法收回等，外包公司可以基于公平原则、诚实信用原则等，要求发包方给予一定合理补偿，具体需综合考虑双方过错程度、损失情况等因素，并通过协商或法律途径解决。
二、签了劳务协议到期不续签有赔偿吗
劳务协议到期不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳务协议中明确约定到期不续签需支付补偿，那么按照协议约定执行，提供劳务方有权获得相应赔偿。
若协议未作此类约定，通常情况下，劳务关系与劳动关系不同，一般不存在法定的不续签补偿。因为劳务关系更多遵循双方意思自治原则，以协议约定为准。
但如果符合一些特殊情形，比如因用人单位原因导致协议无法续签，且给劳务提供者造成实际损失的，劳务提供者可能有权要求赔偿实际损失，如为履行劳务所做的前期投入等。损失需有充分证据证明，通过协商或诉讼等合法途径主张。
总之，关键在于劳务协议的具体条款以及实际情况。若有争议，建议及时收集相关证据，寻求专业法律帮助以维护自身权益。
三、合同到期降薪了可以拒绝续签吗
合同到期时用人单位降薪，劳动者可以拒绝续签。
从法律角度来看，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝。这是对劳动者权益的保护，因为劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位单方面降薪属于对原劳动合同重要条款的变更，且未经劳动者同意。
若劳动者拒绝续签，根据相关法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在遇到这种情况时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，通过合法途径维护自身权益。若与用人单位就拒绝续签及经济补偿问题产生争议，可申请劳动仲裁。
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