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一、劳务外包工伤谁负责任
劳务外包中工伤责任的承担需根据具体情况判定：
一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤责任。外包单位作为用人单位，有义务为其员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，员工在工作过程中受伤，外包单位应按照工伤保险相关规定进行赔偿。例如，外包单位为建筑工程队，其队员在施工中受伤，工程队需担责。
二是若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，那么由发包方承担工伤保险责任。发包方在选择外包单位时，应审查其资质，若因未尽到审查义务导致选用了不具备资质的单位，就要对工伤后果负责。比如，发包方将工程发包给无资质的个人，该个人雇佣的人员受伤，发包方需担责。
此外，若员工自身存在故意或重大过失，可能会适当减轻用人单位或发包方的赔偿责任。
二、在单位上班导致腰椎滑脱算工伤吗
判断在单位上班导致腰椎滑脱是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定来确定。
首先，要确认腰椎滑脱与工作之间存在因果关系。如果是因工作中的突发事故，如重物砸伤、摔倒等直接导致腰椎滑脱，这种情形相对明确，符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，大概率会被认定为工伤。
其次，若腰椎滑脱是由于长期从事某种特定工作，如需要频繁弯腰、负重的工作，日积月累造成劳损引发，要认定工伤可能相对复杂。此时需要通过专业的职业病诊断或劳动能力鉴定，来确定腰椎滑脱是否属于因工作导致的职业病范畴。若能证明两者关联，也可认定为工伤。
最后，职工或其近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、在单位出了工伤事故怎么办
在单位发生工伤事故，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。确保受伤职工第一时间得到医疗救助，将伤害程度减到最小。单位应积极协助安排就医，垫付必要费用。
其次，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。职工与单位就工伤待遇有争议的，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
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