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一、劳务外包工伤责任如何界定
劳务外包中工伤责任的界定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，看合同约定。若劳务外包合同明确约定了工伤责任的承担方，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依约定执行。
其次，分析实际用工情况。通常，劳动者在工作中因执行工作任务受到伤害，实际用工单位（接受劳务外包的一方）若对劳动者有指挥、管理等实际控制权，可能需承担主要工伤赔偿责任。例如，劳动者按照实际用工单位安排的工作流程和要求作业时受伤，实际用工单位难辞其咎。
再者，劳务外包单位也有一定责任。劳务外包单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。若未依法缴纳，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔付的部分，劳务外包单位需承担相应赔偿责任。
另外，若因第三人侵权导致劳动者工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。总之，劳务外包工伤责任需综合合同约定、用工管理等多方面因素确定。
二、劳务外包出现工伤是谁的责任
劳务外包中出现工伤，责任承担需分情况分析：
其一，若发包方将业务合法外包给有资质的承包方，一般由承包方承担工伤保险责任。承包方作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，按工伤保险相关规定进行赔偿。例如，建筑工程中，有资质的劳务公司承接劳务外包业务，其员工工伤由该劳务公司负责。
其二，若发包方将业务外包给不具备用工主体资格的组织或自然人，此时发包方需承担工伤保险责任。因为发包方在选择承包方时存在过错，未确保承包方具备合法用工资格。比如，企业将生产业务外包给无资质的个人，该个人雇佣的工人发生工伤，企业要承担相应责任。
总之，劳务外包中工伤责任的认定，关键在于承包方是否具备合法资质，以此确定责任承担主体。
三、上班发病后回家死亡被认定工伤
上班发病后回家死亡被认定为工伤，这一认定需符合法定情形。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在此类案件中，关键在于准确判定发病时间是否在工作时间、工作岗位。发病后回家死亡的情况，需综合多方面因素考量。例如，发病症状是否在工作期间明显表现出来，从发病到回家的时间间隔是否合理，是否有相关医疗记录或证人证言能证明发病与工作的关联性等。
如果用人单位对工伤认定结果存在异议，有权在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。而劳动者家属若对认定过程或结果有疑问，也可咨询专业法律人士，了解自身权益保障情况。同时，相关部门在认定过程中，应秉持严谨、公正的态度，依据事实和法律作出准确判断，以保障各方合法权益。
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