一、突然从劳务派遣变成劳务外包可以辞职吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，劳动者可以辞职。 劳务派遣与劳务外包存在显著区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位工作；劳务外包则是发包方将业务交给

一、突然从劳务派遣变成劳务外包可以辞职吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，劳动者可以辞职。 劳务派遣与劳务外包存在显著区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位工作；劳务外包则是发包方将业务交给

一、突然从劳务派遣变成劳务外包员工不满待遇辞职有赔偿吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，员工因不满待遇辞职是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更用工形式，将劳务派遣转为劳务外包，此行为属于

一、劳务外包中工伤怎么赔偿会根据劳动者的实际情况来确定赔偿标准；如果劳动者发生工伤，工伤保险基金会依法赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；用人单位则需要依法赔偿治疗工伤期

一、劳务外包工伤由谁负责鉴定的呢 劳务外包工伤的鉴定负责主体如下： （一）一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责鉴定。如果用人单位注册地和生产经营地不一致，原则上是在注册地进行工伤认定，但已在生产经营地

一、劳务外包应该谁保工伤保险 在劳务外包情形下，工伤保险的承担主体需根据具体情况确定： 一是如果劳务外包单位属于合法的用人单位，且与劳动者建立了劳动关系，那么按照法律规定，应当由该劳务外包单位为劳动者缴纳工伤保险

一、劳务外包纠纷怎么处理 劳务外包纠纷的处理，可从以下几方面着手： 一是协商解决。劳务外包双方可就争议问题进行友好协商，基于事实和相关约定，明确各自权利义务，寻求都能接受的解决方案。通过沟通交流，梳理分歧点，尝试达成

一、劳务外包员工工伤由谁承担 劳务外包员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，若劳务外包合同有明确约定，按照合同约定确定责任主体。若约定由发包方承担工伤责任，在符合法律规定时，发包方应负责；若约定由承包方负

一、劳务外包到期后不续签有什么后果 劳务外包到期后不续签，可能产生以下后果： 对于发包方而言： 一是若未提前合理通知承包方不续签，可能需承担违约责任，依合同约定支付违约金或赔偿承包方因此遭受的损失，如承包方为后续合

一、劳务外包工伤用工单位负责吗 劳务外包中，工伤责任的承担较为复杂，一般情况下用工单位不直接负责，但存在特殊情形。 通常，劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。若劳动者发生工伤，由