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一、突然从劳务派遣变成劳务外包可以辞职吗
突然从劳务派遣转为劳务外包，劳动者可以辞职。
劳务派遣与劳务外包存在显著区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位工作；劳务外包则是发包方将业务交给承包方，劳动者与承包方建立劳动关系。
若用工单位未经劳动者同意，擅自将劳务派遣转为劳务外包，这属于变更劳动合同的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，未经协商一致不得变更。这种擅自变更的行为可能构成违约。
在此情况下，劳动者辞职可分为两种情况。若用人单位的行为严重损害劳动者权益，如工资待遇降低、工作条件变差等，劳动者可以依据相关法律规定，以用人单位违约为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若用人单位的变更未对劳动者权益造成实质影响，劳动者主动辞职则没有经济补偿。
不过，劳动者辞职时要注意按照法律规定的程序进行，比如提前通知用人单位等，以避免不必要的法律纠纷。
二、突然从劳务派遣变成劳务外包员工不满待遇辞职有赔偿吗
突然从劳务派遣转为劳务外包，员工因不满待遇辞职是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更用工形式，将劳务派遣转为劳务外包，此行为属于违反劳动合同约定。员工因此不满待遇而辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位与员工就用工形式变更达成一致，且新的劳务外包待遇等方面未违反法律规定和双方约定，员工主动辞职通常无赔偿。因为在此情况下，双方已就变更事宜协商并认可，员工主动离职不符合获得经济补偿的法定情形。
员工若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、钉钉申请离职算书面离职吗
钉钉申请离职一般算书面离职。
从法律层面看，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。钉钉申请离职通常会在系统中留存相关文字记录，能明确呈现员工提出离职的意愿、离职时间等内容，满足书面形式可有形表现所载内容的要求，所以可被认定为书面离职。
不过，具体还要看公司规章制度的规定。若公司明确要求离职申请必须采用纸质文件、特定格式报告等方式，那么仅通过钉钉申请可能不符合公司规定的书面离职要求。在这种情况下，即使钉钉申请可作为提出离职的证明，但可能因未按公司规定的书面形式办理，在程序上存在瑕疵。
因此，员工若想顺利完成离职流程，最好先了解公司关于离职申请的具体规定，必要时可进一步与公司沟通确认。
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