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一、劳务外包到期后不续签有什么后果

劳务外包到期后不续签，可能产生以下后果：

对于发包方而言：

一是若未提前合理通知承包方不续签，可能需承担违约责任，依合同约定支付违约金或赔偿承包方因此遭受的损失，如承包方为后续合作已投入但无法收回的成本。

二是若劳务外包涉及关键业务环节，突然不续签可能导致业务衔接不畅，影响自身正常运营，还可能面临客户投诉、违约等后续问题。

对于承包方来说：

首先，失去该项业务，导致收入减少，可能影响企业的资金流与整体运营计划，若前期有针对该项目的专项投入，可能面临损失。

其次，若承包方在人员安排上依赖此项目，项目结束不续签可能需重新安置员工，包括裁员或调配，处理不当易引发劳动纠纷。

此外，劳务外包到期不续签还可能影响双方商业信誉，在行业内造成不良影响，对未来寻求新合作产生负面作用。具体后果需结合双方签订的劳务外包合同条款及实际履行情况判定。

二、雇佣合同到期公司不续签有赔偿吗

雇佣合同到期，公司不续签是否有赔偿需分情况判断。

若为劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为普通雇佣合同，需看合同具体约定。若合同中有关于到期后续签及不续签补偿的条款，依约执行。若没有相关约定，通常需考量公司不续签是否给雇员造成合理信赖利益损失等因素，若存在损失，雇员可主张合理赔偿，具体需根据实际情况及证据，通过协商或诉讼等途径确定赔偿事宜。

三、合同到期了工厂不续签有赔偿吗

合同到期工厂不续签，是否有赔偿需分情况判断。

若工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则工厂无需支付经济补偿。

若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者工厂直接不续订劳动合同，那么工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者应收集能证明与工厂存在劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，若与工厂就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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