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一、劳务外包应该谁保工伤保险

在劳务外包情形下，工伤保险的承担主体需根据具体情况确定：

一是如果劳务外包单位属于合法的用人单位，且与劳动者建立了劳动关系，那么按照法律规定，应当由该劳务外包单位为劳动者缴纳工伤保险。这是基于劳动关系中用人单位的法定义务，保障劳动者在工作过程中遭受工伤时能够依法获得相应的医疗救治和经济补偿。

二是若劳务外包单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者发生工伤事故，此时劳动者的工伤保险待遇不应被剥夺。根据相关法律规定，应由该劳务外包单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，在一些复杂的劳务外包关系中，可能涉及到多方主体的责任认定。若因发包方的过错导致劳动者发生工伤，发包方可能需要承担相应的补充责任。总之，劳务外包中工伤保险责任的承担关键在于劳动关系的认定以及各方是否存在过错。

二、在公司上班出现工伤怎么赔偿

职工在公司上班出现工伤，赔偿流程及相关内容如下：

确认工伤。职工应及时告知公司，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长）由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿内容及主体：

1.工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

2.用人单位支付的费用：治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，终止或解除劳动合同时还有一次性伤残就业补助金等。

若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。

三、劳务外包人员工伤谁负责赔付

劳务外包人员发生工伤，责任赔付主体需依具体情况判定：

首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定赔付责任方。若约定由发包方承担工伤赔付责任，发包方应按约定履行；若约定由承包方负责，承包方则承担相应义务。

其次，无合同约定时，依据实际用工情况和法律规定判断。通常，承包方作为直接用人单位，对劳务人员负有工伤保险责任。承包方应依法为劳务外包人员缴纳工伤保险费，发生工伤时，由工伤保险基金和承包方按工伤保险规定承担赔付责任。

然而，若发包方存在过错，如提供的工作环境不符合安全标准，导致工伤发生，发包方需在过错范围内承担相应赔偿责任。

总之，劳务外包人员工伤赔付责任，先看合同约定，再结合法律规定及各方过错综合确定，以保障工伤人员合法权益，维护公平公正的法律秩序。

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