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一、劳务外包的员工属于在职员工吗
劳务外包的员工不属于发包单位的在职员工。具体分析如下：
从法律关系角度来看，劳务外包是指发包方将其特定业务或工作内容整体外包给承包方，由承包方自行组织人员完成相关工作。在此情形下，外包员工与承包方建立劳动关系，承包方负责员工的招聘、管理、薪酬发放等事宜。
对于发包单位而言，其与外包员工不存在直接的劳动关系。发包单位与承包方是基于外包合同形成的一种业务合作关系，主要关注的是承包方能否按照合同约定完成相应的工作任务及工作质量。
从权益保障方面，外包员工的劳动权益由与之建立劳动关系的承包方承担相应责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。而发包单位通常不承担这些直接责任。
总之，劳务外包的员工与发包单位不存在劳动关系，不属于发包单位的在职员工。
二、劳务外包的员工和用工公司有关系吗
劳务外包中，员工与用工公司通常不存在直接劳动关系。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给专业的劳务外包服务商，由外包商自行安排人员完成相关工作。
从法律层面看，劳务外包员工是与劳务外包公司建立劳动关系，由外包公司负责员工的招聘、薪酬发放、社保缴纳等一系列劳动管理事务。用工公司与外包公司是基于外包合同形成的民事合作关系，用工公司按照合同约定向外包公司支付服务费用，获取外包公司提供的劳务成果。
然而，这并不意味着用工公司与劳务外包员工毫无关联。用工公司虽然不直接管理员工，但对工作任务的安排、质量标准等方面有一定的控制权和监督权。同时，若外包公司未依法履行相关义务，如拖欠员工工资、未缴纳社保等，用工公司可能基于合同约定承担一定责任，或者面临劳动监察等部门要求协助处理的情况。总之，劳务外包员工与用工公司虽无直接劳动关系，但存在一定的间接联系和法律风险。
三、劳务人员工地受伤怎么处理
劳务人员在工地受伤，可按以下方式处理：
一是及时救治。受伤后应第一时间送往附近正规医疗机构进行治疗，确保伤者生命健康，同时保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
二是确定责任主体。需要明确劳务关系性质，若劳务人员与建筑公司等用人单位存在劳动关系，可按工伤处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内。若不存在劳动关系，而是劳务关系等，可根据双方过错承担相应责任。
三是协商赔偿。根据责任认定结果，受伤劳务人员可与责任方协商赔偿事宜，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。若协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系情形）或向人民法院提起民事诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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