一、在职员工可以仲裁公司吗 在职员工可以仲裁公司。 当在职员工与公司发生劳动争议时，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途

一、公司注销在职员工怎么处理 公司注销时，需依法妥善处理在职员工问题： 1.支付工资及补偿金：按照员工实际工作天数，足额支付工资、加班费等劳动报酬。依据劳动合同法，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工

一、在职员工酒驾怎么处理 在职员工酒驾的处理分两种情况。 若员工酒驾未达到醉酒驾驶标准，属于违反《道路交通安全法》的一般违法行为。通常情况下，单位不能仅以此为由直接解除劳动合同。不过，单位可依据内部规章制度，对

一、在职员工是否签兼职合同 在职员工可以签兼职合同，但要遵循一定规则。首先，我国法律不禁止员工兼职，员工签订兼职合同，建立非全日制劳动关系是合法的。不过，这需要取得原单位的同意，因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与

一、劳务外包的员工属于在职员工吗 劳务外包的员工不属于发包单位的在职员工。具体分析如下： 从法律关系角度来看，劳务外包是指发包方将其特定业务或工作内容整体外包给承包方，由承包方自行组织人员完成相关工作。在此情