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一、在职员工酒驾怎么处理
在职员工酒驾的处理分两种情况。
若员工酒驾未达到醉酒驾驶标准，属于违反《道路交通安全法》的一般违法行为。通常情况下，单位不能仅以此为由直接解除劳动合同。不过，单位可依据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。
若员工达到醉酒驾驶标准，则构成危险驾驶罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，员工酒驾可能会给单位带来负面影响，如损害单位形象。单位也可根据具体情况，在法律允许的范围内，采取其他措施，如调整工作岗位等。员工酒驾除了要面临单位的处理，还需承担相应的法律责任，包括罚款、暂扣或吊销驾驶证，甚至可能被判刑。
二、有酒驾记录还能贷款吗
有酒驾记录通常还是能贷款的。贷款机构主要评估借款人的还款能力、信用状况等因素。
酒驾记录本身并不直接与贷款资格挂钩。如果只是普通酒驾，未造成严重后果，且借款人在其他方面符合贷款要求，比如有稳定的收入来源、良好的信用报告、合理的负债水平等，那么获得贷款的可能性较大。银行等金融机构重点关注的是借款人的信用报告中是否有逾期还款、欠款不还等不良信用记录。
然而，若酒驾情节严重，涉及醉驾并被刑事处罚，可能会对贷款产生间接影响。一方面，刑事处罚记录可能会让金融机构认为借款人存在一定的道德和风险问题；另一方面，若因醉驾导致经济状况变差，影响了还款能力，贷款申请也可能被拒。
总体而言，有酒驾记录不一定会导致无法贷款，但具体情况需结合借款人的综合条件以及贷款机构的政策来判断。
三、有酒驾记录能当教练吗
有酒驾记录通常不能当教练。
《机动车驾驶员培训管理规定》对教练员的资质有严格要求，教练员应具备良好的安全驾驶经历和职业道德。酒驾属于严重违反道路交通安全法规的行为，反映出驾驶者对交通安全规则的漠视和可能存在的安全隐患。
从法律层面看，酒驾记录会进入个人的违法信息系统。一旦有酒驾记录，就不符合教练员应具备的安全驾驶经历要求。因为教练不仅要传授驾驶技能，更要传递安全、守法的驾驶理念，有酒驾记录的人难以起到良好的示范作用，也无法让学员信服其驾驶理念和行为准则。
此外，为保障学员的人身安全和维护驾校的教学质量与声誉，驾培机构在招聘教练时，也会将有无酒驾记录作为重要的考察指标。所以，有酒驾记录的人员无法满足当教练的条件，不能担任教练工作。
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