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一、在职员工可以仲裁公司吗

在职员工可以仲裁公司。

当在职员工与公司发生劳动争议时，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

仲裁流程一般包括：提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理；双方在庭上进行陈述、举证、质证；最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

在职员工申请仲裁，并不影响其继续在公司工作，且仲裁结果具有法律效力。若公司不履行裁决，员工可依法向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效保障在职员工的合法权益，促使公司依法依规履行义务，维护劳动关系的公平与和谐。

二、公司可以强制员工调休吗

公司一般不可以强制员工调休。

根据相关法律法规，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意。调休本质上是对加班安排的一种调整方式，同样需遵循协商一致原则。

若公司未经员工同意擅自强制调休，可能构成对员工休息休假权利的侵害。员工有权拒绝这种不合理安排，并可要求公司按照法律规定支付相应加班工资等。

当然，在特殊情况下，如因不可抗力等客观原因导致公司需要统一协调工作安排以保障生产经营正常进行时，经与员工充分沟通解释，并在合理范围内进行调休安排，可能具有一定合理性。但即便如此，也不能完全剥夺员工自主选择是否调休的权利。总之，公司强制员工调休的行为存在法律风险，应依法依规与员工妥善协商处理。

三、公司可以强制员工休假吗

公司在一定情况下可以合理安排员工休假，但不能进行强制。

根据相关劳动法律法规，用人单位具有合理安排劳动者休息休假的权利。例如，在工作任务不饱和、为保障员工身心健康等合理理由下，公司可以安排员工休假。然而，如果这种安排并非基于合理因素，而是强行要求员工休假，这可能构成对员工权益的侵犯。

员工有按照劳动合同约定提供劳动的义务，公司强制休假可能影响员工正常获取劳动报酬等权益。若员工认为公司强制休假不合理，可与公司进行沟通协商，要求恢复正常工作安排。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应责任，如支付因强制休假导致的工资损失等。总之，公司虽有安排休假的权利，但必须合理合法，不得随意强制员工休假。

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