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一、公司注销在职员工怎么处理

公司注销时，需依法妥善处理在职员工问题：

1.支付工资及补偿金：按照员工实际工作天数，足额支付工资、加班费等劳动报酬。依据劳动合同法，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.提前通知员工：应提前一定时间通知员工公司即将注销事宜，让员工有时间做好再就业准备。

3.办理社保和档案转移：协助员工办理社会保险关系转移手续，将员工档案转移至相应的公共就业服务机构或新单位。

4.协商解除劳动合同：与员工协商一致，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包括经济补偿金额、支付方式、工作交接等事项。

5.出具离职证明：为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

公司注销时，必须严格依照法律规定处理与在职员工的劳动关系，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

二、公司注销备案后可以撤销吗

公司注销备案后通常可以撤销，但需符合一定条件并按规定程序操作。

公司在完成注销备案后，若还未完成整个注销流程，如尚未进行清算公告、税务注销等关键步骤，且注销原因消除，可申请撤销注销备案。比如，原本因经营困难申请注销，但后续找到新的业务机会，有继续经营的意愿和能力。

撤销注销备案需向原登记机关提交相关材料，一般包括撤销注销备案申请书、股东会或股东大会关于撤销注销备案的决议等。这些材料需明确表明撤销注销备案的原因和意愿。

登记机关在收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料齐全、符合法定形式，且撤销理由合理，登记机关会办理撤销手续，恢复公司正常登记状态。

不过，若公司已完成大部分注销流程，如税务已注销，撤销注销备案会相对复杂，可能需重新办理税务登记等一系列手续。因此，公司在决定注销前应慎重考虑，避免不必要的麻烦。

三、公司注销债权人应向谁追偿

公司注销后债权人追偿对象需根据不同情形确定：

- 若公司依法定程序注销，清算组在清算时已书面通知债权人，债权人未及时申报债权而未获清偿，除非另有约定，一般无法再向相关主体追偿。

- 公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

- 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可要求其对公司债务承担相应民事责任。

- 清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给债权人造成损失，债权人可要求清算组成员承担赔偿责任。

债权人遇到公司注销情况，需收集相关证据，证明债权存在及公司注销的相关情况，依据具体情形确定追偿对象，通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。

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