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一、在职员工是否签兼职合同

在职员工可以签兼职合同，但要遵循一定规则。首先，我国法律不禁止员工兼职，员工签订兼职合同，建立非全日制劳动关系是合法的。不过，这需要取得原单位的同意，因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

从兼职合同本身来看，它一般为非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

同时，员工要平衡好本职工作和兼职工作，避免因兼职影响本职工作的完成质量和效率。如果因为兼职给原单位造成损失，原单位有权要求赔偿。总之，在职员工签兼职合同虽可行，但要合法合规，妥善处理好与本职工作的关系。

二、兼职要求签合同吗有效吗

兼职是否要求签合同，需分情况来看。兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以签合同不是强制要求。但为保障双方权益，签订书面合同是更稳妥的做法。

关于兼职合同的效力，只要满足一定条件就是有效的。有效条件包括：

1. 合同双方当事人具备相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应责任。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

例如，大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订的合同，若符合上述条件，就是有效的。合同有效时，双方都需按照合同约定履行义务，若一方违约，另一方可依据合同和法律规定追究其责任。

总之，兼职虽不强制签合同，但签订有效合同能更好维护双方权益。

三、兼职主播合同有哪儿些坑

兼职主播合同可能存在以下几类陷阱：

1. 不合理的竞业限制：部分合同竞业限制条款范围过宽、期限过长、补偿过低。比如限制主播离职后在较长时间内不能在任何有竞争关系的平台直播，且没有相应合理补偿，这严重限制了主播未来的就业选择。

2. 高额违约条款：合同里可能设定过高的违约金。主播一旦出现一些轻微违约行为，如偶尔未按时直播，就要承担巨额赔偿，这对主播来说风险极大。

3. 模糊的收益分配：合同对收益分配的规定不清晰，如未明确平台、经纪公司与主播的分成比例，或对收益计算方式表述模糊，导致主播后期难以准确核算自己的收入。

4. 强制工作要求：合同可能要求主播完成过高的工作量，如每天直播时长过长、每周直播天数过多，超出正常兼职所能承受的范围。

5. 版权归属问题：合同可能未明确主播创作内容的版权归属，平台或经纪公司可能会利用这一点，将主播创作的内容据为己有，损害主播权益。

6. 单方变更合同权利：合同赋予平台或经纪公司单方变更合同条款的权利，主播只能被动接受，这使主播在合同履行过程中处于极为不利的地位。

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