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一、劳务公司要有什么资质然后才能进行劳务外包

劳务公司进行劳务外包，通常需要具备以下资质：

1. 营业执照：这是合法经营的基础凭证，证明公司具有合法运营的资格。

2. 劳务派遣经营许可证：此为从事劳务外包业务的关键资质。表明公司经过相关部门许可，能够依法开展劳务外包活动，规范派遣劳动者，保障各方权益。

3. 人力资源服务许可证：体现公司具备从事人力资源服务的专业能力和条件，包括劳务外包涉及的人员招聘、培训、管理等相关服务资质。

4. 相应的行业资质证书：根据所从事劳务外包行业的不同，可能还需特定行业资质，如建筑行业劳务外包需具备建筑业劳务分包资质等，以证明在该领域有专业服务能力和合规运营能力。

具备这些资质，劳务公司才能在合法合规的框架内，有序开展劳务外包业务，为客户提供专业、规范的劳务服务。

二、劳务派遣赔偿金是用人单位赔偿还是用工单位

劳务派遣中的赔偿金责任划分较为复杂。一般而言，派遣单位作为用人单位，在多数情况下承担主要赔偿责任。

若派遣单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为，比如未按规定支付经济补偿、违反劳务派遣规定等，应由派遣单位向劳动者支付赔偿金。

但用工单位若有过错，比如给被派遣劳动者造成损害，也需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位指挥、监督被派遣劳动者从事违法或违规工作，导致劳动者权益受损，用工单位就要和派遣单位共同承担赔偿责任。

在确定具体赔偿主体时，需依据实际情况准确判断是派遣单位的单方过错，还是用工单位存在过错并导致损害发生，进而明确责任归属，以保障劳动者合法权益得到妥善维护。总之，派遣单位通常是主要赔偿主体，用工单位在有过错时承担连带责任。

三、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗说会安排工作

劳务派遣合同到期不续签，劳动者一般是有补偿的。

若劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳务派遣单位说会安排工作，需看安排的工作是否与原合同工作内容、工作条件等相当。若新安排的工作与原工作差异较大，劳动者有权拒绝，并要求劳务派遣单位按照法律规定支付经济补偿。

劳动者应关注续签合同的具体条款和条件，与劳务派遣单位积极沟通，明确自身权益。若对补偿等问题存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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