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一、劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包存在多方面区别。

主体不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。

合同标的不同。劳务派遣的合同标的是“人”，派遣单位向用工单位派遣劳动者；劳务外包的合同标的是“事”，承包单位按照发包单位要求完成特定工作。

管理责任不同。在劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理；在劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，由承包单位自行负责员工管理。

费用结算方式不同。劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等计算费用；劳务外包通常根据工作量、工作成果等结算费用。

法律风险不同。劳务派遣中，用工单位可能因劳动法律法规的严格规制面临较多劳动法律风险，如劳动争议处理等；劳务外包中，发包单位主要承担外包合同履行风险，劳动法律风险相对较小。

在实际应用中，应根据具体需求和情况准确区分劳务派遣和劳务外包，以避免法律风险并确保业务的合规开展。

二、劳务合同起诉地点如何确定

劳务合同纠纷起诉地点的确定需遵循相关法律规定。一般来说，有约定的从约定。若劳务合同中有明确约定管辖法院，那么应向该约定的法院提起诉讼。

若无约定，则根据法定情形确定。通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于合同履行地，如果是提供劳务一方所在地为合同履行地，那么可以在提供劳务一方所在地法院起诉；若接受劳务一方所在地为合同履行地，也可在接受劳务一方所在地法院提起诉讼。

此外，因合同纠纷提起的诉讼，还可能存在一些特殊情况。比如，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。在确定具体起诉地点时，要综合考量各种因素，准确依据法律规定来确定有管辖权的法院，以保障当事人的合法权益能在合适的司法程序中得到妥善处理。

三、劳务外包和劳务合同的区别

劳务外包与劳务合同存在诸多区别。

主体方面，劳务外包涉及发包方、承包方，劳务合同是用人单位与劳动者。

合同标的不同，劳务外包的标的是劳务成果，劳务合同标的是劳务行为。

费用结算方式有别，劳务外包一般按工作量或成果结算，劳务合同多按劳务时间或工作量计算报酬。

风险承担也不一样，劳务外包中承包方自行承担劳务人员的相关风险，劳务合同里用人单位需承担劳动者的部分风险。

责任归属不同，劳务外包中发包方一般不对劳务人员直接负责，劳务合同里用人单位要对劳动者负责。

在法律适用上，劳务外包受民法典中合同编等相关规定调整，劳务合同除受民法典合同编调整外，还受劳动法、劳动合同法等约束。

总之，劳务外包和劳务合同在多个关键方面存在差异，在实际操作中需准确区分，以明确各方权利义务，避免法律风险。

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