一、劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包主要存在以下区别：从法律关系看，劳务派遣中，用工单位与派遣员工存在直接管理关系；劳务外包中，发包方不参与对劳动者的直接管理。从风险承担来说，劳务派遣中，用工单位对派遣员

一、劳务派遣合同和劳务外包合同的区别 劳务派遣合同与劳务外包合同存在诸多区别： 1.法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合

一、公司和劳务外包公司劳务外包合同签几年 公司与劳务外包公司签订劳务外包合同的期限，法律并未作出强制性规定，由双方协商确定。 通常情况下，合同期限会综合多方面因素考量。若合作项目短期可完成，如临时性、季节性的项

一、公司可以跟个人签订劳务外包合同吗 公司可以与个人签订劳务外包合同。从法律层面看，这种合同是双方真实意愿的体现，且不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。 不过，签订和履行此类合同存在一定风险与注意事项。一

一、劳务外包辞退双倍赔偿吗 劳务外包中辞退是否双倍赔偿，需分情况判断。 若属于劳动关系，符合一定情形被辞退可获双倍赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。比如用人单位无正当理

一、劳务外包能认定工伤吗 劳务外包中劳动者能否认定工伤，需视具体情况判断。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

一、劳务外包可以工伤认定吗 劳务外包中劳动者可以申请工伤认定。在劳务外包关系里，要依据实际情况确定申请主体。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，外包单位

一、辞退劳务外包工怎么赔偿 辞退劳务外包工的赔偿问题，需依据具体情况判断。 若外包工与劳务外包公司签订劳动合同，用工单位将其退回外包公司，通常用工单位无需向外包工赔偿。此时，外包公司应按照与外包工的劳动合同处理

一、中介劳务外包合同怎么签 签订中介劳务外包合同，需注意以下方面： 1. 明确合同双方信息：详细填写双方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能出现的法律程序。 2. 界定劳务外包范围：清晰列出外包

一、劳务外包如何买保险合同 劳务外包购买保险合同可按以下步骤进行： 1. 明确需求：根据劳务外包工作的性质、风险程度和可能面临的损失，确定需要购买的保险类型，常见的有雇主责任险、工伤保险、意外伤害险等。如建筑劳务