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一、劳务外包能认定工伤吗
劳务外包中劳动者能否认定工伤，需视具体情况判断。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。外包单位需承担工伤保险责任，按规定为劳动者申请工伤认定、支付相关待遇。
如果劳动者与发包单位不存在劳动关系，发包单位一般不承担工伤赔偿责任。但要是发包单位存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位需承担工伤保险责任。
总之，劳务外包中的工伤认定关键在于劳动关系的确认以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、老人可以认定为工伤吗
老人能否认定为工伤，需分情况判断。
若老人已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，这种情况下一般不能认定为工伤。不过，如果在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律，按照过错责任要求单位承担相应的赔偿责任。
若老人虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，根据相关规定，用人单位应承担工伤保险责任，可进行工伤认定。另外，超龄老人在新的用人单位工作，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，也可被认定为工伤。
因此，老人是否能认定为工伤，关键在于其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。
三、老师可以认定为工伤吗
老师是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如老师在课堂上为维持秩序被学生意外撞伤，就符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。像老师在课后整理教学资料时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样能认定。比如老师制止学生间冲突被打伤。
患职业病的老师，也可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。所以，老师能否认定工伤，要结合具体情况判断。
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