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一、劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包主要存在以下区别：
从法律关系看，劳务派遣中，用工单位与派遣员工存在直接管理关系；劳务外包中，发包方不参与对劳动者的直接管理。
从风险承担来说，劳务派遣中，用工单位对派遣员工的工作结果承担责任；劳务外包中，发包方通常只看工作成果，承包方承担人员管理等风险。
从合同标的看，劳务派遣侧重于劳动力的派遣；劳务外包侧重于劳务事项的完成。
从经营资质要求上，劳务派遣单位需具备法定资质；劳务外包中的承包方一般无特殊资质要求。
在费用结算方面，劳务派遣按人头结算；劳务外包多按工作量或项目整体结算。
您可根据具体情况判断适用哪种形式，但要注意遵守相关法律法规。
二、劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包存在显著区别。
从法律关系看，劳务派遣中，劳动者受用工单位实际管理，派遣单位与劳动者存在劳动关系。而劳务外包中，发包方不参与对劳动者的管理，承包方与劳动者存在劳动关系。
从风险承担上，劳务派遣中，用工单位对劳动者工作中的过错承担连带赔偿责任。劳务外包中，发包方通常只按合同约定验收成果，对承包方员工过错一般不承担责任。
从经营资质要求来说，劳务派遣需经行政许可，有严格准入条件。劳务外包一般无特殊资质要求。
总之，两者在管理权限、风险分担和资质要求等方面均有不同，具体界定需结合实际情况和相关合同约定综合判断。
三、没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决
未签订劳务合同的劳务纠纷解决途径主要有以下几种。首先，可以尝试与提供劳务的一方或接受劳务的一方进行协商，看能否就争议事项达成和解。若协商不成，可收集能够证明劳务关系存在及纠纷事实的相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
之后，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要注意的是，劳务关系一般不适用劳动仲裁。
如果上述途径均无法解决，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。在诉讼过程中，证据的充分性和有效性将对结果产生重要影响。
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