【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣合同和劳务外包合同的区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣合同和劳务外包合同的区别
劳务派遣合同与劳务外包合同存在诸多区别：
1.法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务外包是发包方与承包方双方的合同关系，劳动者由承包方直接管理，发包方与劳动者无直接法律关系。
2.对劳动者的管理权限：劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、考勤等。劳务外包里，发包方不直接管理劳动者，仅对承包方的工作成果进行验收，劳动者由承包方管理。
3.合同标的：劳务派遣合同标的是“人”，即劳动者的劳动服务。劳务外包合同标的是“事”，是特定的业务或项目。
4.风险承担：劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位需承担相应责任。劳务外包中，承包方对劳动者的管理和运营负责，出现问题由承包方承担责任。
5.费用结算方式：劳务派遣一般按派遣人数、派遣期限等向派遣单位支付费用。劳务外包通常按外包项目的工作量、工作成果等结算费用。
二、个人与公司签订劳务合同要交税吗
个人与公司签订劳务合同是否交税，需依据具体情况判断。
依据我国税法，个人取得劳务报酬所得需缴纳个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得。当个人完成劳务合同约定工作，从公司获取报酬，若该报酬达到纳税标准，就应缴纳个人所得税。
劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
应纳税所得额为每次收入额，劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可实行加成征收。
不过，若劳务报酬收入未达纳税标准，即扣除相应费用后应纳税所得额为零，则无需缴纳个人所得税。
所以，个人与公司签订劳务合同取得报酬，达到纳税标准就需交税，未达标准则无需缴纳。
三、未成年没签合同的劳务纠纷怎么解决
未成年没签合同的劳务纠纷，可按以下方式解决：
第一，确认未成年人年龄及工作性质。若不满十六周岁，属于使用童工，此行为严重违法。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。若已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，受法律特殊保护。
第二，收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳务关系存在及工作内容、劳动报酬等。
第三，协商解决。与用人单位沟通，明确指出其未签合同及可能存在的违法用工问题，要求支付相应报酬、补偿等。
第四，申请调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
第五，申请仲裁。协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理这类纠纷时，要注重保护未成年人合法权益，必要时可寻求法律援助。
以上是关于劳务派遣合同和劳务外包合同的区别的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
