一、劳务派遣转为劳务外包有补偿吗 劳务派遣转为劳务外包是否有补偿，需分情况判断。 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

一、劳务派遣与劳务外包有什么不同 劳务派遣与劳务外包存在多方面不同。 主体方面，劳务派遣的主体是劳务派遣单位与用工单位，劳务派遣单位需是依法设立、注册资本不少于规定金额的法人实体；劳务外包的主体是发包单位和承

一、劳务外包有时间限制吗 劳务外包本身没有法定的时间限制。劳务外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方组织人员完成相应工作。其合作期限由双方通过签订的劳务外包合同来约定。 在实践中，合同期限的设定

一、劳务派遣转劳务外包应给予赔偿吗 劳务派遣转劳务外包是否给予赔偿，需根据实际情况判断。 若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者的工作岗位、工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且未经劳动者同意，这种情况属于

一、劳务外包解除合同有经济补偿金吗 劳务外包解除合同是否有经济补偿金，需依据具体情况判断。 若劳务外包属于劳务关系，通常不存在经济补偿金。劳务关系由双方通过劳务合同约定权利义务，合同解除时是否补偿按合同条款执

一、劳务外包最多可以几年 劳务外包合同期限法律未作明确上限规定。其期限设定通常由双方当事人根据业务需求、项目周期等因素协商确定。 如果是短期、临时性的劳务外包项目，合同期限可能较短，几个月到一年不等。例如一

一、灵活用工属于劳务外包吗 灵活用工不完全等同于劳务外包。 灵活用工是一种新型的用工模式，企业根据自身的业务需求，灵活地按需雇佣劳动力，涵盖多种形式，如非全日制用工、劳务派遣、业务外包等。它强调的是用工的灵活性

一、从事劳务外包需要什么资质 从事劳务外包通常需要以下资质： 1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证。申请人需向工商行政管理部门提出注册申请，提交相关文件，包括公司章程、法定代表人身份证明等，经审核通过后取得。 2

一、劳务派遣转成劳务外包合法吗 劳务派遣转成劳务外包本身并不必然违法，但需符合法律规定和合同约定。 从法律规定看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派

一、劳务派遣变成劳务外包合法吗 劳务派遣变成劳务外包本身并不必然违法，但需满足一定条件。 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的