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一、劳务派遣与劳务外包有什么不同
劳务派遣与劳务外包存在多方面不同。
主体方面，劳务派遣的主体是劳务派遣单位与用工单位，劳务派遣单位需是依法设立、注册资本不少于规定金额的法人实体；劳务外包的主体是发包单位和承包单位，承包单位可以是法人、其他组织甚至个人。
法律关系不同，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方，形成劳动力租赁关系；劳务外包是发包单位与承包单位之间的委托合同关系。
管理责任上，劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排工作并监督劳动过程；劳务外包里，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行安排劳动组织和管理。
风险承担有别，劳务派遣中，若劳动者侵权，用工单位可能承担连带责任；劳务外包中，承包单位对劳动者的管理和活动负责，发包单位一般不承担劳动者侵权责任。
薪酬福利方面，劳务派遣中，劳动者工资一般由劳务派遣单位发放，用工单位按约定支付费用；劳务外包里，承包单位自行确定劳动者薪酬福利，发包单位按合同支付外包费用。
二、劳务派遣公司可以随便开除人吗
劳务派遣公司不可以随便开除被派遣劳动者。
依据《劳动合同法》，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，双方受法律约束。只有在符合法定情形时，劳务派遣公司才有权解除劳动合同。
其一，若被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，劳务派遣公司可以解除合同。
其二，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，劳务派遣公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可依法解除。
若劳务派遣公司随意开除劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、劳务派遣公司如何规避用工风险
劳务派遣公司规避用工风险可从以下几方面着手：
一是规范合同签订。与用工单位签订详细、合法的劳务派遣协议，明确双方在员工招聘、工资支付、社保缴纳、工伤处理等方面的权利和义务。同时，与被派遣劳动者签订完善的劳动合同，清晰界定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免因合同漏洞引发纠纷。
二是严格审查用工单位。在合作前，对用工单位的信誉、经营状况、用工环境等进行全面调查评估。选择信誉良好、管理规范的用工单位合作，降低因用工单位经营不善或违规操作带来的风险。
三是依法保障劳动者权益。及时、足额为被派遣劳动者支付工资，依法缴纳社会保险，确保劳动者享有法定的休息休假权利。定期对被派遣劳动者进行职业培训，提高其工作技能和安全意识。
四是建立风险预警机制。密切关注法律法规的变化，及时调整自身的经营管理策略。同时，关注用工单位和被派遣劳动者的动态，对可能出现的风险提前进行预判和处理。
五是加强沟通协调。与用工单位和被派遣劳动者保持良好的沟通，及时了解双方的需求和意见，妥善处理各类问题和矛盾，避免矛盾激化引发法律风险。
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