一、单位要我转签劳务外包公司怎么办 单位要求员工转签劳务外包公司，员工可按以下步骤应对： 第一，明确自身权益。劳动合同未到期，单位单方面要求转签，可能构成违约。员工有权要求单位按原合同履行，若单位强制转签，需支付经济

一、乡镇保洁劳务外包合法吗 乡镇保洁劳务外包通常是合法的，但需满足一定条件。 从主体资格看，发包方应为具有相关事务管理权限的乡镇政府或其职能部门，承包方需是依法设立、具备从事保洁服务相应资质和能力的法人或其他

一、灵活就业劳务外包合法吗 灵活就业劳务外包是否合法，需依据具体情形判定。 从合法角度看，若符合相关法律规定，这种模式是可行的。一方面，依据《民法典》，劳务外包本质上是一种民事合同关系，只要外包单位与劳动者签订的合

一、劳务外包中工伤怎么赔偿 劳务外包中发生工伤，赔偿责任和方式根据具体情况而定。 若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任。该公司应在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工

一、劳务外包工伤由谁负责鉴定的 劳务外包中，工伤鉴定主体需依据具体情况确定。 若外包员工与外包单位存在劳动关系，由外包单位负责申请工伤认定。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一

一、劳务外包和劳务派遣区别简述 劳务外包和劳务派遣有以下显著区别： -法律关系不同：劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接关系。劳务派遣里，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动

一、劳务外包和劳务派遣会计处理区别 劳务外包和劳务派遣在会计处理上存在明显区别： 1.成本核算科目：劳务外包中，企业将劳务外包费用视为购买劳务服务，一般计入“主营业务成本”“管理费用”等科目。例如，建筑企业将部分工

一、劳务外包和劳务派遣区别简述一下 劳务外包和劳务派遣存在多方面区别： 1.法律关系：劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系，发包单位对承包单位员工无直接管理；承包单位与劳动者是劳动关系。劳务派遣中，派遣单位与用工

一、劳务外包和劳务派遣区分标准 劳务外包和劳务派遣有以下区分标准： 法律关系 劳务外包中，发包单位与承包单位签订外包合同，双方是合同关系；劳动者与承包单位建立劳动关系。劳务派遣里，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派

一、劳务外包工伤保险由谁承担的 劳务外包中工伤保险承担主体需根据具体情况判断。 若劳务外包员工与外包单位存在劳动关系，外包单位是工伤保险的责任主体。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者