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一、劳务外包工伤由谁负责鉴定的

劳务外包中，工伤鉴定主体需依据具体情况确定。

若外包员工与外包单位存在劳动关系，由外包单位负责申请工伤认定。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如外包单位未在规定期限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。

若员工与发包单位构成劳动关系，发包单位承担申请工伤认定的责任。若员工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，并负责申请工伤认定。

在劳务外包中，明确劳动关系归属是确定工伤鉴定负责主体的关键。相关方需及时履行申请义务，以保障受伤员工能依法享受工伤保险待遇。

二、退休人员工伤赔偿多少钱一年

退休人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，不能认定工伤。但在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》等相关规定，要求接受劳务一方承担侵权责任。

赔偿金额需根据具体情况确定，没有固定的一年赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费以实际发生的费用为准；误工费按照退休人员因误工减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据实际发生的合理费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按照相关标准计算。

若双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。在诉讼中，需提供相关证据证明损害事实、因果关系及损失金额等。

三、十级工伤赔偿几个月工资发放

十级工伤赔偿涉及不同项目，赔偿月数与工资计算各有规定。

一次性伤残补助金方面，依据工伤保险条例，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同，赔偿月数也存在差异。

比如，有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。所以，十级工伤赔偿工资发放的月数，除了固定的7个月一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按当地规定确定。

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