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一、灵活就业劳务外包合法吗
灵活就业劳务外包是否合法，需依据具体情形判定。
从合法角度看，若符合相关法律规定，这种模式是可行的。一方面，依据《民法典》，劳务外包本质上是一种民事合同关系，只要外包单位与劳动者签订的合同遵循平等、自愿、公平原则，明确双方权利义务，不违反法律法规强制性规定，合同即为有效。另一方面，对于灵活就业人员而言，通过劳务外包可获得更多工作机会，外包单位也能灵活调配人力，提高运营效率。
然而，若存在以下情况则不合法。一是外包单位不具备相应资质，无合法经营资格承接劳务外包业务，其行为违法。二是侵犯劳动者权益，如未按规定支付报酬、不提供必要劳动保护等，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。三是借劳务外包之名，行劳务派遣之实，规避劳务派遣相关法律责任，这也不符合法律要求。
总之，灵活就业劳务外包本身合法，但必须依法依规操作，保障各方合法权益。
二、临时劳务合同违约金多少
临时劳务合同违约金数额由双方协商确定，遵循公平和诚实信用原则。
若合同有明确约定，通常按照约定执行。比如合同约定一方违约需支付对方一定金额违约金，或者约定按照违约行为造成损失的一定比例计算违约金，就依此来。但违约金数额过高或过低，当事人可请求调整。
当违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。判断是否过分高于损失，要结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合考量。若违约金低于造成的损失，守约方可请求增加，以补偿实际损失。
若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约行为遭受的实际损失，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、两年劳务合同违约金多少
劳务合同违约金数额取决于合同约定和法律规定。通常，当事人会在劳务合同里自行约定违约金的具体金额或计算方法。只要该约定不违反法律法规强制性规定且公平合理，违约时就按约定执行。
如果合同未约定违约金，或约定不明确，守约方可依据违约造成的实际损失主张赔偿。实际损失包括直接损失和间接损失，但需有证据证明。
法律对劳务合同违约金无统一标准，但违约金约定应与违约可能造成的损失相当。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。
比如，违约造成的损失较小，但约定违约金过高，违约方可以请求降低；若损失较大，约定违约金过低，守约方也可请求提高。总之，两年劳务合同违约金数额需结合合同约定、实际损失及法律规定综合判断。
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