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一、灵活就业劳务外包合法吗 灵活就业劳务外包是否合法，需依据具体情形判定。 从合法角度看，若符合相关法律规定，这种模式是可行的。一方面，依据《民法典》，劳务外包本质上是一种民事合同关系，只要外包单位与劳动者签订的合同遵循平等、自愿、公平原则
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