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一、劳务外包和劳务派遣区分标准
劳务外包和劳务派遣有以下区分标准：
法律关系
劳务外包中，发包单位与承包单位签订外包合同，双方是合同关系；劳动者与承包单位建立劳动关系。劳务派遣里，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
管理主体
劳务外包中，发包单位不直接管理劳动者，由承包单位自行安排工作和管理；劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行工作安排和日常管理。
风险承担
劳务外包中，承包单位自行承担经营风险，包括劳动者的劳动风险；劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的劳动风险，但用工单位在特定情况下也需承担相应责任。
费用结算
劳务外包一般按照工作成果结算费用；劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等因素结算费用。
适用法律
劳务外包主要适用合同法；劳务派遣主要适用劳动合同法。
明确两者的区分标准，有助于企业选择合适的用工模式，避免法律风险。
二、劳务外包和劳务派遣合同区别
劳务外包和劳务派遣合同存在诸多区别：
1.法律关系：劳务外包是发包方与承包方之间的合同关系，发包方一般不直接管理承包方员工。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者。
2.主体资格：劳务外包中，承包方需具备相应的经营资质。劳务派遣单位则必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。
3.管理责任：劳务外包中，承包方自行安排工作进度和人员管理。劳务派遣中，用工单位对劳动者进行具体的工作管理和指挥。
4.风险承担：劳务外包中，承包方承担员工的劳动风险，如工伤等。劳务派遣中，劳动风险主要由劳务派遣单位承担，但用工单位若有过错，也需承担相应责任。
5.结算方式：劳务外包一般按照工作成果结算费用。劳务派遣通常按照派遣人数和派遣期限结算费用。
明确两者区别，有助于企业根据自身需求选择合适的用工方式，避免法律风险。
三、劳务外包和劳务派遣区别简述
劳务外包和劳务派遣有以下显著区别：
-法律关系不同：劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接关系。劳务派遣里，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
-管理主体不同：劳务外包中，发包方不直接管理劳动者，由承包方自行安排工作组织和人员管理。劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥和管理。
-风险承担不同：劳务外包中，承包方承担劳动者的劳动风险，如工伤、工资支付等。劳务派遣中，劳务派遣单位承担劳动合同相关责任，用工单位承担部分劳动条件和劳动保护等责任。
-结算方式不同：劳务外包一般按照工作成果或项目进行结算。劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等进行费用结算。
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