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一、乡镇保洁劳务外包合法吗
乡镇保洁劳务外包通常是合法的，但需满足一定条件。
从主体资格看，发包方应为具有相关事务管理权限的乡镇政府或其职能部门，承包方需是依法设立、具备从事保洁服务相应资质和能力的法人或其他组织。若承包方无合法经营资格，劳务外包可能存在法律风险。
在程序方面，应遵循合法合规的流程。一般需通过招标、竞争性谈判等公开方式确定承包方，以保证公平公正，防止暗箱操作。若未按规定程序选定承包方，外包行为的合法性会受到质疑。
双方还需签订明确的劳务外包合同，详细约定服务范围、质量标准、费用结算、违约责任等内容。合同条款应符合法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。例如，要保障保洁人员的劳动报酬、休息休假等权益。若合同存在违法条款，该条款无效，甚至可能影响整个外包行为的合法性。
总之，只要主体适格、程序合法、合同条款合规，乡镇保洁劳务外包是合法有效的。
二、物业提供劳务服务合法吗
物业提供劳务服务通常是合法的。物业管理本质上就是物业服务企业按照物业服务合同约定，为业主提供一系列劳务性质的服务。
从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。这表明物业与业主通过合同建立了服务关系，提供劳务服务有合同和法律基础。
常见的物业劳务服务内容包括对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序等。这些服务属于物业正常业务范畴。
不过，物业提供劳务服务需遵循合法合规的原则。一是要按照合同约定的内容、标准和范围提供服务；二是收费应合理公开，不能擅自提高收费标准或增加收费项目；三是要保障服务质量，若服务未达标，业主有权通过合法途径要求物业整改。只要满足这些条件，物业提供劳务服务就是合法的。
三、五年劳务合同多少违约金
劳务合同违约金数额没有明确的法律规定，主要由双方当事人协商确定。在五年劳务合同里，违约金设定要依据公平、合理原则，综合多方面因素考量。
其一，需看合同履行情况。若已履行大部分期限，违约行为造成的损失较小，违约金应相应降低；若刚开始履行就违约，违约金可适当提高。
其二，违约行为造成的损失是关键。包括直接损失和间接损失，如因违约导致的业务收入减少、为完成工作额外支出的费用等，违约金一般不应超过这些损失。
其三，考虑合同约定的服务期和薪酬待遇。若合同约定了企业为劳动者提供特殊培训、给予高额福利等，劳动者提前违约，违约金可适当高些。
此外，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少或增加。所以，五年劳务合同违约金数额没有固定标准，要结合具体情形，由双方在公平合理基础上协商确定。
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