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一、单位要我转签劳务外包公司怎么办
单位要求员工转签劳务外包公司，员工可按以下步骤应对：
第一，明确自身权益。劳动合同未到期，单位单方面要求转签，可能构成违约。员工有权要求单位按原合同履行，若单位强制转签，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第二，了解转签利弊。劳务外包下，员工与外包公司建立劳动关系，可能面临工作稳定性降低、福利减少等问题。要仔细对比原合同和新合同在工资待遇、工作岗位、社保缴纳等方面的差异。
第三，与单位沟通协商。员工可向单位表达自身想法和诉求，要求合理补偿或维持原合同。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第四，依法维权。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、合同工转为劳务工有什么赔偿吗
合同工转为劳务工是否有赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位将合同工转为劳务工，实质是解除劳动合同并建立劳务关系，而这种解除不符合法律规定，那么用人单位需承担赔偿责任。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的正常计算方式执行。
不过，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同将其转为劳务工，用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、变更劳务派遣公司要付补偿金吗
变更劳务派遣公司是否要付补偿金，需分情况判断。
若用人单位变更劳务派遣公司，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依据《劳动合同法》规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。也就是说这种情况下，若符合支付补偿金的法定情形，新用人单位可能要支付补偿金。
如果变更劳务派遣公司是因劳动者主动提出，且双方协商一致，用人单位不存在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付补偿金。
若用人单位以变更劳务派遣公司为由，变相侵害劳动者权益，如降低工资待遇等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
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