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一、劳务外包和劳务派遣区别简述

劳务外包和劳务派遣有以下显著区别：

-法律关系不同：劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接关系。劳务派遣里，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。

-管理主体不同：劳务外包中，发包方不直接管理劳动者，由承包方自行安排工作组织和人员管理。劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥和管理。

-风险承担不同：劳务外包中，承包方承担劳动者的劳动风险，如工伤、工资支付等。劳务派遣中，劳务派遣单位承担劳动合同相关责任，用工单位承担部分劳动条件和劳动保护等责任。

-结算方式不同：劳务外包一般按照工作成果或项目进行结算。劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等进行费用结算。

二、劳务关系使用童工的处罚标准

劳务关系中使用童工，会受到多项处罚：

-罚款：每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，按上述标准从重处罚。

-吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

-追究刑责：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工伤残、死亡等严重后果的，依法追究刑事责任。

此外，单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业的，每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构为不满16周岁未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。同时，用人单位需负责将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、劳务意外伤残鉴定费由谁支付

劳务意外伤残鉴定费的支付情况需分情况来看。

一般而言，如果双方有约定，应按照约定执行。若没有约定，在实践中，通常遵循“谁主张、谁垫付”的原则。也就是主张进行伤残鉴定的一方先垫付鉴定费用。

如果劳务意外责任明确，是由侵权方导致劳动者伤残，那么最终这笔鉴定费应由侵权方承担。因为侵权行为使得劳动者身体受损并需要进行鉴定以确定赔偿依据，侵权方理应对此负责。

在通过法律途径解决纠纷时，如果劳动者胜诉，法院可能会判决由对方承担鉴定费，这样劳动者前期垫付的费用就能得到补偿。但如果劳动者败诉，鉴定费可能就要自行承担。

此外，若属于工伤情形，按照工伤保险的相关规定，由用人单位承担鉴定费。用人单位有义务为劳动者在工作过程中的意外负责。

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