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一、劳务外包工伤保险由谁承担的

劳务外包中工伤保险承担主体需根据具体情况判断。

若劳务外包员工与外包单位存在劳动关系，外包单位是工伤保险的责任主体。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。所以，外包单位有义务为员工参保，员工发生工伤时，外包单位需按规定申请工伤认定，由工伤保险基金和单位按不同情形支付相应待遇。

如果发包单位在劳务外包过程中存在过错，如明知外包单位不具备相应资质仍发包业务，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。

在劳务外包合同中，双方可以约定工伤保险责任的承担方式，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。若约定违反规定，即便有此约定，仍按法定责任主体承担责任。

综上，通常情况下外包单位承担工伤保险责任，但存在特殊情形和合同约定时，责任承担会有所不同。

二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责的

劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体视具体情况而定。

若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。当发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照国家规定支付相应赔偿。

若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向劳务派遣单位追偿。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，二者需共同承担赔偿责任，保障劳动者合法权益。

例如，劳动者在工作中受伤，若劳务派遣单位已缴纳保险，由工伤保险基金和派遣单位按规定赔偿；若派遣单位未缴纳保险，则派遣单位承担赔偿；若因用工单位过错导致受伤，派遣单位和用工单位承担连带责任。

三、劳务外包工伤由谁负责赔偿的

劳务外包中，工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。

若劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中发生工伤，劳务外包公司作为用人单位，承担工伤保险责任。该公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由劳务外包公司支付全部工伤赔偿费用。

若用工单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件、设备等不符合安全要求导致工伤，用工单位要承担相应赔偿责任。

例如，劳务外包公司派遣劳动者到用工单位工作，劳动者在操作用工单位提供的有缺陷设备时受伤，若劳务外包公司已履行相关义务，用工单位需因设备缺陷这一过错承担相应赔偿。总之，一般情况下劳务外包公司担责，用工单位有过错则按过错程度担责。

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