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一、劳务派遣转为劳务外包有补偿吗

劳务派遣转为劳务外包是否有补偿，需分情况判断。

若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不同意转为劳务外包，而劳务派遣单位单方面解除劳动合同，且解除行为违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若劳动者同意转为劳务外包，继续在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为外包单位，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院通常会支持。

二、劳务派遣退回劳务公司有赔偿吗

劳务派遣中用工单位将劳动者退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位是依据《劳务派遣暂行规定》第十二条情形退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同内容达成协议等，此时用工单位无需支付赔偿金，但劳务公司应按规定支付报酬。若劳务公司因此解除与劳动者的劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿。

若用工单位违反规定退回劳动者，劳动者可要求用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。劳务公司违法解除或终止与劳动者的劳动合同，应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳务派遣退回是否有赔偿取决于退回原因和后续处理是否符合法律规定，劳动者权益受侵害时可通过合法途径维权。

三、劳务派遣的经济补偿金由谁支付

劳务派遣中经济补偿金支付主体需依具体情形确定。

若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，存在《劳动合同法》规定需支付经济补偿情形，由劳务派遣单位支付经济补偿金。比如，劳动合同期满，除劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳务派遣单位要支付经济补偿。

当劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，符合法定情形时，也由劳务派遣单位承担经济补偿责任。像劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿金。

若因用工单位原因导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳动者主张经济补偿，劳务派遣单位和用工单位需共同担责。

总之，通常情况下经济补偿金由劳务派遣单位支付，但特定情况下用工单位也可能成为支付主体或与派遣单位承担连带责任。

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