【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣转成劳务外包合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣转成劳务外包合法吗

劳务派遣转成劳务外包本身并不必然违法，但需符合法律规定和合同约定。

从法律规定看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务外包则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应任务。若要进行转换，派遣单位、用工单位和劳动者三方需遵循《劳动合同法》等相关法律。例如，转换过程中不能侵害劳动者的合法权益，包括工资待遇、社保福利等。

从合同约定方面，派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议、派遣单位与劳动者的劳动合同，若有关于变更用工形式的条款，需按约定执行。若合同无相关约定，进行转换需三方协商一致。若未经劳动者同意擅自转换，劳动者有权要求派遣单位继续履行原合同，否则可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总之，劳务派遣转劳务外包在合法合规且保障劳动者权益的前提下是可行的。

二、劳务派遣工能申请劳动仲裁吗

劳务派遣工可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。当劳务派遣工与用人单位（即派遣单位）或用工单位发生劳动争议时，符合法定条件就可申请劳动仲裁。

根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

劳务派遣工申请仲裁时，若争议对象是派遣单位，派遣单位为被申请人；若涉及用工单位的，用工单位与派遣单位为共同被申请人。

申请仲裁需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

所以，劳务派遣工在自身合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁来维护权益。

三、劳务用工未签订合同怎么赔偿

劳务用工未签订合同的赔偿问题需区分劳务关系和劳动关系。

若为劳务关系，双方是平等主体基于劳务合同确立权利义务。未签订书面合同，通常按照双方口头约定或实际履行情况处理，一般不存在法定赔偿责任。若一方因未签合同遭受损失，可依据《民法典》中关于合同订立、履行的规定，以对方存在缔约过失或违约为由，要求赔偿直接经济损失，但需承担举证责任。

若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资赔偿，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且需在仲裁时效内提出诉求。

以上是关于劳务派遣转成劳务外包合法吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。