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一、劳务派遣变成劳务外包合法吗
劳务派遣变成劳务外包本身并不必然违法，但需满足一定条件。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务外包则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应任务。
判断其是否合法，关键看转换过程是否遵循法律规定。若转换过程中，用人单位、劳动者和外包单位三方均协商一致，且符合《劳动合同法》等相关法律规定，保障了劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等不降低，工作条件不恶化，那么这种转换是合法的。
若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳务派遣转为劳务外包，以降低用工成本、逃避法律责任，损害了劳动者的合法权益，如降低工资、减少福利、不缴纳社保等，则这种转换不合法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总之，劳务派遣变成劳务外包是否合法，要结合具体操作是否符合法律规定和劳动者权益保障情况来判定。
二、劳务合同到期可以直接离开吗
劳务合同到期后，一般可以直接离开。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。当劳务合同期限届满，合同的权利义务即终止。
若合同中没有特别约定，劳务人员在合同到期后无需额外程序，可直接停止工作并离开。但为了保持良好的合作关系和职业素养，建议提前与对方沟通，告知不再续约的决定，并做好工作交接。
不过，若合同中有特殊约定，如需提前一定时间通知、完成特定工作任务或办理相关离职手续等，劳务人员则需按照合同约定执行。否则，可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。
因此，劳务合同到期能否直接离开要依据合同约定判断。若无特别约定可直接离开；若有约定，则应按约定处理。
三、劳务合同企业可以不交社保吗
劳务合同企业可以不为员工缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同属于民事合同，是一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的协议，双方建立的是民事法律关系，并非劳动关系。
根据法律规定，企业为员工缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。在劳务关系中，企业没有义务为提供劳务者缴纳社保。提供劳务者与企业的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定企业需为劳务者缴纳社保，企业无需承担该责任。
不过，企业在实际运营中，要正确区分劳务合同和劳动合同。如果双方实际建立的是劳动关系，即使签订的是劳务合同，也不能规避为员工缴纳社保的义务。一旦被认定为劳动关系，企业可能面临补缴社保、支付滞纳金等法律责任。所以，企业应依法依规处理劳动关系和劳务关系，避免法律风险。
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