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一、劳务外包解除合同有经济补偿金吗

劳务外包解除合同是否有经济补偿金，需依据具体情况判断。

若劳务外包属于劳务关系，通常不存在经济补偿金。劳务关系由双方通过劳务合同约定权利义务，合同解除时是否补偿按合同条款执行。若合同无相关补偿约定，解除时一般无需支付经济补偿金。

如果名为劳务外包，实际构成劳动关系，那么依据劳动合同法，在以下情形下用人单位解除合同需支付经济补偿金：用人单位因自身原因裁员，如依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣工被用人单位辞退谁补偿

劳务派遣工被用人单位辞退，补偿主体需分情况确定。

若用人单位是依法依规将劳务派遣工退回劳务派遣单位，此时用人单位无需向劳务派遣工支付补偿。劳务派遣单位应根据情况安排劳务派遣工到其他单位工作；若无法安排，应按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬。

若用人单位违法退回劳务派遣工，劳务派遣工可要求用人单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

若劳务派遣单位与劳务派遣工解除劳动合同，符合法定情形时，劳务派遣单位要向劳务派遣工支付经济补偿。例如，劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务协议最多每天工作4个小时吗

劳务协议对每天工作时长并无法定最多4小时的限制。劳务协议属于民事合同，双方地位平等，工作时长由双方协商确定，可长可短，不受劳动法中标准工作时间的严格约束。

与之不同，非全日制用工受法律约束，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。但劳务协议与非全日制用工不同，劳务关系中，单位和劳动者依据协议履行权利义务。例如企业因临时项目与个人签订劳务协议，可能根据项目需求约定每日工作8小时甚至更长时间。

不过，即便劳务协议工作时长无严格限制，也应遵循基本的公序良俗和合理原则。若协议约定的工作时长严重不合理，损害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

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