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一、劳务外包最多可以几年
劳务外包合同期限法律未作明确上限规定。其期限设定通常由双方当事人根据业务需求、项目周期等因素协商确定。
如果是短期、临时性的劳务外包项目，合同期限可能较短，几个月到一年不等。例如一些季节性的生产项目，企业会在生产旺季外包部分劳务，旺季结束合同可能就终止。
对于长期稳定的业务外包，合同期限可能较长，三到五年甚至更久。比如企业将后勤服务长期外包给专业公司，为保障服务的稳定性和连续性，会签订较长期限的合同。
不过，虽然法律没有对劳务外包期限直接设限，但劳务外包应符合相关法律法规。若以劳务外包之名行劳务派遣之实，且违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位规定和劳务派遣用工比例限制等，将面临法律风险。总之，劳务外包期限由双方协商，但要在合法合规的框架内进行。
二、劳务派遣三年后怎么办
劳务派遣三年后，有多种处理方式，具体取决于不同情况：
1. 续签派遣协议：若用工单位仍有岗位需求，且派遣员工工作表现良好，劳务派遣单位与用工单位会续签劳务派遣协议，同时派遣单位与员工续签劳动合同。双方应在平等自愿、协商一致基础上，确定新合同期限、工作岗位、工资待遇等条款。
2. 转正：部分用工单位会将表现优秀的派遣员工转为正式员工。转正后，员工与用工单位直接签订劳动合同，享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。
3. 不续签：若用工单位不再有岗位需求，或派遣员工不符合岗位要求，劳务派遣协议和劳动合同将终止。派遣单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
4. 重新派遣：派遣单位可将员工重新派遣至其他用工单位。在此过程中，派遣单位要保障员工知情权和选择权，如实告知新用工单位情况。
三、劳务派遣工年休假几天
劳务派遣工年休假天数依据其累计工作时间确定。
若劳务派遣工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里的累计工作时间，涵盖了职工在不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
劳务派遣单位、用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，年休假权益也包含在内。如果用工单位的劳动者享受相应天数年休假，劳务派遣工也应享受。若劳务派遣工符合年休假条件却未被安排休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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