一、突然从劳务派遣变成劳务外包有赔偿吗 突然从劳务派遣变成劳务外包，劳动者是否获得赔偿需结合具体情况判断。 若这种转变本质是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除

一、劳务外包人员受伤谁赔偿 劳务外包人员受伤，赔偿责任的确定较为复杂，需根据具体情况判断。 若因发包方的过错导致外包人员受伤，比如提供的工作场地存在安全隐患未告知等，发包方需承担相应赔偿责任。 若因承包方的原因

一、劳务外包发生事故谁的责任 劳务外包中发生事故，责任的认定需依据具体情况。 一般而言，若发包方将业务合理外包给有资质的承包方，在承包方自主作业过程中发生事故，通常由承包方承担主要责任。因为承包方作为独立开展劳

一、劳务外包是劳务派遣吗 劳务外包并非劳务派遣。二者存在诸多区别。 主体方面，劳务外包中发包企业与承包企业地位平等，是民事合同关系；劳务派遣单位与用工单位是劳务派遣关系。 业务范围上，劳务外包是企业将部分业务发

一、突然从劳务派遣变成劳务外包怎么办 当遇到突然从劳务派遣变为劳务外包的情况，可按以下步骤处理： 首先，查看合同约定。仔细审查与原劳务派遣单位签订的合同，明确其中对于工作模式变更的相关条款。若合同中未允许未经员

一、岗位外包属于劳务外包吗 岗位外包属于劳务外包的一种形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。 岗位外包的显著特点是发包方将特定岗位

一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗 孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。 若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法

一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗合法吗 劳务派遣转劳务外包是否有补偿及是否合法，需分情况判断。 合法方面，若用人单位与劳动者协商一致，且遵循法律法规规定，将劳务派遣转为劳务外包，此过程通常合法。不过，若未与劳动者协商

一、劳务外包员工受伤谁承担责任 劳务外包员工受伤，责任承担需依据具体情况判定： 其一，若员工受伤是在从事承包方安排的工作过程中发生，且属于工伤情形，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为实际用工管理方，对员工

一、劳务派遣与劳务外包的关系是什么 劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。 在主体方面，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方和劳动者三方，但劳动者通常与承包方建立劳动关系。 工作安